काम के दौरान, ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक होता है, अर्थात रोजगार संबंध को समाप्त करना। एक नियम के रूप में, यह नियोक्ता की पहल पर और स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर दोनों हो सकता है। एक तरह से या किसी अन्य, कानूनी दस्तावेज की समाप्ति को ठीक से निष्पादित करना बहुत महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
आप पार्टियों के आपसी समझौते से किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, भले ही यह एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न हो, यानी यह जरूरी है। ऐसा करने के लिए, आपको, संगठन के प्रमुख के रूप में, रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए एक आदेश (आदेश) तैयार करना होगा।
चरण दो
यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो उससे अपने नाम से एक लिखित आवेदन प्राप्त करें। इसे बर्खास्तगी से 14 दिन पहले लिखा जाना चाहिए। लेकिन 2 महीने से कम की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के मामले में, नियोक्ता को यह अधिसूचना अनुबंध की समाप्ति से 3 दिन पहले प्राप्त होनी चाहिए।
चरण 3
आवेदन प्राप्त करने के बाद, एक आदेश भरें, जिसमें कर्मचारी के डेटा को बर्खास्त करने (पूरा नाम), स्थिति, बर्खास्तगी की तारीख और आधार (उदाहरण के लिए, एक बयान) का संकेत मिलता है। उस तारीख पर हस्ताक्षर करें जिस पर प्रशासनिक दस्तावेज तैयार किया गया था। उसके बाद कर्मचारी को स्वयं हस्ताक्षर करने का आदेश दें। यदि बर्खास्त कर्मचारी आदेश की एक प्रति प्राप्त करना चाहता है, तो उसे प्रदान करें, साथ ही साथ लिखित रूप में प्रमाणित करें कि प्रति सही है।
चरण 4
कर्मचारी की फाइल में यह कहते हुए नोट करें कि रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। उसके बाद, दस्तावेज़ को फास्ट करें, इसे सिलाई करें और इसे संग्रह में ले जाएं। कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में, रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख का हवाला देते हुए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में एक नोट बनाएं।
चरण 5
यदि अनुबंध अत्यावश्यक है, तो इसकी समाप्ति से तीन दिन पहले, आपको, नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। यानी निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के लिए उसके आवेदन की आवश्यकता नहीं है।
चरण 6
इस घटना में कि अनुबंध किसी भी कार्य की अवधि के लिए संपन्न हुआ है और यह एक कानूनी दस्तावेज में निर्धारित है, तो अनुबंध की समाप्ति की तारीख वस्तु की डिलीवरी की तारीख है।
