फायरिंग हमेशा एक कठिन स्थिति होती है, किसी कर्मचारी के लिए बहुत सुखद नहीं। और यहां तक कि अगर उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था और यह जानता था कि बर्खास्तगी अपरिहार्य थी, तो हमेशा अधिक अनुकूल परिणाम की उम्मीद होती है। सभी आवश्यक औपचारिकताओं को पूरा करने के बाद किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से कैसे बर्खास्त किया जाए?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको यह तय करने की ज़रूरत है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी की भर्ती कानूनी आधार पर की गई थी। यह केवल कुछ शर्तों के तहत किया जा सकता है। इसलिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने, मौसमी काम करने, पेंशनभोगी के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने आदि के लिए अस्थायी प्रवेश संभव है। मामलों की एक पूरी सूची जब एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत प्रवेश की अनुमति है, के अनुच्छेद 79 में निहित है रूसी संघ का श्रम संहिता।
यदि नियोक्ता उम्मीदवार को चुनते समय गलत निर्णय से खुद को बचाना चाहता है, तो यह अवैध है। उद्यम की स्टाफिंग टेबल में उपलब्ध रिक्त पद के लिए, प्रवेश केवल अनिश्चित काल के लिए ही संभव है। यदि उम्मीदवार की पसंद की शुद्धता के बारे में संदेह है, तो उसे परिवीक्षा अवधि के साथ स्वीकार करना संभव है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत अवैध प्रवेश के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।
चरण दो
जब रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से 3 दिन पहले कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए। अधिसूचना में, कर्मचारी को परिचित होने पर हस्ताक्षर करना चाहिए और तारीख देनी चाहिए। यह सभी जरूरी कामों के लिए एक शर्त है। अपवाद मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम है। इस मामले में, काम का आखिरी दिन वह दिन होगा जब मुख्य कर्मचारी काम शुरू करेगा।
यदि 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न अनुबंध के तहत काम पहले पूरा किया जाता है, तो काम पूरा होने के दिन अनुबंध समाप्त हो जाता है। हालांकि, 3 दिन का नोटिस देने की नियोक्ता की बाध्यता प्रभावी रहती है।
चरण 3
कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, उसे आदेश से परिचित होना चाहिए, पूर्ण गणना करनी चाहिए और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 2 के तहत बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए।
चरण 4
इसके अलावा, पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है। इसके बारे में रोजगार अनुबंध का एक परिशिष्ट तैयार किया गया है। यदि किसी भी पक्ष ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है, तो इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। इस मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल सामान्य आधार पर ही संभव है।
