आज विदेशी नागरिक को रोजगार देना नियमों के अनुसार सबसे कठिन कार्य नहीं है। हालांकि, व्यवहार में, इसके साथ अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती हैं, क्योंकि विदेशियों को काम पर रखने के नियमों में इतनी बारीकियां हैं कि कोई भी आसानी से भ्रमित हो सकता है। और यद्यपि किसी को भी विदेश में नौकरी मिल सकती है, रोजगार अनुबंध के नियम और शर्तें भिन्न हो सकती हैं।
अनुदेश
चरण 1
किसी विदेशी को काम पर नियुक्त करते समय, सबसे पहले, उसके वीजा के प्रकार पर विचार करें। यदि यह एक ऐसा व्यक्ति है जो अस्थायी वीजा पर आपके देश में आता है, तो उसका प्रवास वीजा की अवधि तक सीमित है। एक नियम के रूप में, यह किसी विदेशी राज्य के क्षेत्र में प्रवेश की तारीख से 9 दिनों से अधिक नहीं है। यदि कोई विदेशी जिसके पास इस प्रकार के दस्तावेज़ हैं, उसे नौकरी मिल जाती है, तो वह ऐसा कर सकता है (और इसलिए अपने वीज़ा की वैधता बढ़ा सकता है) एक वर्ष से अधिक नहीं। यह स्थिति संबंधित रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए, जो उसके साथ संपन्न होगी। लेकिन यह नियम तभी लागू होता है जब दूसरे देश के नागरिक को राज्य के उद्यमों में नौकरी मिल जाती है। यदि किसी व्यक्ति को उच्च योग्य विशेषज्ञ के रूप में काम करने के लिए किसी व्यक्ति के लिए बुलाया जाता है, तो उसके रहने की अवधि एक वर्ष तक सीमित नहीं है। लेकिन किसी भी मामले में, एक विदेशी के लिए वर्क परमिट और नियोक्ता कंपनी के लिए एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए परमिट की आवश्यकता होगी।
चरण दो
ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय, याद रखें कि आपको एक साथ कई अधिकारियों को सूचित करना चाहिए कि आपने एक विदेशी को काम पर रखा है। यह प्रवास सेवा, और कर, साथ ही साथ रोजगार एजेंसियां और श्रम निरीक्षण है। उनमें से कुछ में, एक विदेशी को काम पर रखने की जानकारी रोजगार अनुबंध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर प्रदान की जानी चाहिए, अन्य में - एक महीने के भीतर। और इस मामले में देरी नहीं करना सबसे अच्छा है, क्योंकि नियामक अधिकारियों के निरीक्षक हमेशा "गलत समय पर" आना पसंद करते हैं। इसका मतलब है कि उनकी आवश्यकताओं का पालन न करने की स्थिति में, आपको जुर्माना भरना होगा। और विचारणीय।
चरण 3
विदेशियों के साथ जो अस्थायी रूप से रूस के क्षेत्र में रहते हैं, यह आसान है। आप उन्हें बिना किसी समस्या के काम पर रख सकते हैं, लेकिन इस तथ्य को देखते हुए कि देश में अस्थायी निवास 3 साल तक सीमित है। और सबसे महत्वपूर्ण बात - ऐसे कर्मचारी के साथ वर्क परमिट की जांच करना न भूलें।
चरण 4
उन विदेशी नागरिकों के साथ कोई समस्या नहीं होनी चाहिए जिनके पास निवास की अनुमति है। आखिरकार, वे देश में किसी भी निवास की शर्तों तक सीमित नहीं हैं। देश के मूल नागरिकों से उनका एकमात्र अंतर यह है कि विदेशियों के पास इस राज्य में वर्क परमिट होना चाहिए। साथ ही, नियंत्रित प्रवासन अधिकारियों को यह सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कि एक कर्मचारी को काम पर रखा गया है या निकाल दिया गया है।
