24 नवंबर 2014 के संघीय कानून संख्या 357-एफजेड ने जनवरी 2015 में बाहरी श्रम प्रवास के क्षेत्र में शक्ति संतुलन को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया। विदेशी नागरिकों, उनके संभावित रूसी नियोक्ताओं की तरह, विदेशी श्रमिक प्रवासियों के साथ श्रम संबंधों के मामलों में अधिक संख्या में अधिकार और स्वतंत्रता प्राप्त की है। वीजा-मुक्त श्रमिकों के लिए वर्क परमिट को पेटेंट से बदल दिया गया था, एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष ने एक अधिसूचना चरित्र प्राप्त कर लिया। दरअसल, बहुत सारी जिम्मेदारियों के बजाय, दोनों पक्षों के पास केवल दो ही बचे हैं: श्रम संबंधों को उचित तरीके से औपचारिक रूप देना और इसके बारे में प्रवासन सेवा को सूचित करना।
कानूनी रूप से, विदेशी नागरिकों के साथ अनुबंध के समापन या समाप्ति की अधिसूचना का संचालन सरल है और इसमें समय लेने वाली भी आवश्यकता नहीं है - यह स्थापित अधिसूचना फॉर्म को भरने और इसे विभाग में लाने या इसे पत्र द्वारा भेजने के लिए पर्याप्त है। निवेश की सूची। उसी समय, यह वह है जो बहुत सारे प्रश्न उठाती है और प्रशासनिक दंड लगाने का कारण बनती है, हर हफ्ते आव्रजन नियंत्रण विभाग कला के भाग 3 के तहत दर्जनों प्रोटोकॉल तैयार करता है। 18.15 उद्यमों के संबंध में और सामान्य नागरिकों के संबंध में। साप्ताहिक आधार पर, सूचनाएं प्राप्त करते समय, श्रम प्रवासन विभाग डेटा के मिथ्याकरण के तथ्यों को उजागर करता है, जब एक विदेशी नागरिक को वास्तव में एफएमएस को प्रदान की गई अधिसूचना की तुलना में बहुत पहले की तारीख में स्वीकार किया जाता है।
रोजगार या सिविल नोटिस
संघीय कानून "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" नियोक्ताओं को प्रवासियों के साथ अनुबंध के समापन पर रिपोर्ट करने के लिए बाध्य करता है। इसके अलावा, सभी अनुबंधों पर रिपोर्ट करना आवश्यक है: श्रम पर (वे नियोक्ता-कानूनी संस्थाओं के साथ संपन्न होते हैं) और नागरिक कानून पर (वे व्यक्तियों के बीच संपन्न होते हैं)। उसी समय, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, एक मौखिक समझौता भी एक समझौता है, इसलिए यदि एक दादी एक विदेशी नागरिक के साथ अपने द्वारा उगाई गई फसल की कटाई के बारे में सहमत होती है, तो उसने उनके साथ एक समझौता भी किया, अर्थात इस अधिनियम के बारे में प्रवासन सेवा को भी सूचित करना चाहिए।
अधिसूचना प्रपत्र मानकीकृत है, अर्थात। आप किसी विदेशी को काम पर रखने या बर्खास्त करने के बारे में कॉल करने और सूचित करने में सक्षम नहीं होंगे। रूस के एफएमएस के आदेश दिनांक 28 जून, 2010 नंबर 147 (जैसा कि 12 मार्च, 2015 के रूस नंबर 149 के एफएमएस के आदेश द्वारा संशोधित) ने एक विदेशी नागरिक के साथ एक समझौते के समापन या समाप्ति की अधिसूचना के रूप को मंजूरी दी, नियोक्ता द्वारा प्रवासन सेवा को प्रदान किया जाता है।
एक प्रवासी के साथ अनुबंध के समापन के बारे में सूचनाएं प्रदान करने की शर्तें
अनुबंध के समापन की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर एक अधिसूचना प्रदान करना आवश्यक है, जबकि यह याद रखना कि अनुबंध के समापन का दिन ही इन तीन दिनों में शामिल है। इस प्रकार, यदि अनुबंध पहले दिन समाप्त होता है, तो अधिसूचना तीसरे समावेशी से पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए।
जाते समय विपरीत स्थिति। जिन शर्तों के साथ श्रम संहिता श्रम अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति को जोड़ती है, वह कैलेंडर तिथि के अगले दिन शुरू होती है, जिसने श्रम संबंध के अंत को निर्धारित किया। वो। अगर किसी विदेशी कर्मचारी को पहली तारीख को बर्खास्त किया जाता है, तो आपको चौथे समावेशी से पहले सूचित करना होगा।
माइग्रेशन सेवा में जाने की कोई आवश्यकता नहीं है, आप रूसी पोस्ट की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं और संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा फ़ॉर्म भेज सकते हैं। यह बहुत सुविधाजनक है यदि समय सीमा तंग है, क्योंकि अधिसूचना पोस्टमार्क पर इंगित तिथि तक स्वीकार की जाएगी, अर्थात। प्रस्थान तिथि।
आज, सभी सूचनाओं में से केवल 20% ही डाक से प्राप्त होती हैं। उदाहरण के लिए, अल्ताई क्षेत्र में, नियोक्ताओं से कुल 6300 सूचनाएं प्राप्त हुईं, जिनमें से 4520 विदेशियों को काम पर रखने के बारे में थीं और 1780 बर्खास्तगी के बारे में थीं। और यह इस तथ्य के बावजूद कि क्षेत्र में ५,५०० प्रवासी पेटेंट पर काम करते हैं, अन्य १४१ के पास वर्क परमिट हैं, और इन विदेशी श्रमिकों में से प्रत्येक को क्षेत्र में काम के मौसम के दौरान एक से अधिक बार नौकरी खोजने का अवसर मिलता है, जिसका अर्थ है कि संख्या अधिसूचनाओं की संख्या स्वयं प्रवासी श्रमिकों की संख्या से काफी अधिक होनी चाहिए।यह इस प्रकार है कि क्षेत्र के निवासियों को प्रवासियों के साथ श्रम संबंधों की रिपोर्ट करने या उनके कर्तव्यों की उपेक्षा करने के दायित्व के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं है, और इस बीच अधिसूचना अवधि को सूचित करने या उल्लंघन करने में विफलता के लिए प्रशासनिक जुर्माना महत्वपूर्ण है: एक के लिए 5,000 रूबल तक व्यक्ति, एक अधिकारी के लिए 50,000 तक, 400,000 - कानूनी।
प्रवासन सेवा लगातार याद दिलाती है कि, विदेशी नागरिक के साथ श्रम संबंधों के प्रकार की परवाह किए बिना, नियोक्ता क्षेत्रीय प्रवासन सेवा को काम पर रखने और बर्खास्त करने की सूचना देने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, अनुबंध के समापन (अनुबंध) या इसकी समाप्ति की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, आपको उचित अधिसूचना फॉर्म को भरना और प्रवासन केंद्र को जमा करना होगा।
सूचनाओं के डिजाइन में भ्रांतियां और त्रुटियां
वैसे! नियोक्ताओं के बीच सबसे आम गलतफहमियों में से एक यह है कि कथित तौर पर उन विदेशियों को सूचित करना आवश्यक नहीं है जिनके पास अस्थायी निवास परमिट (टीआरपी), निवास परमिट है, या अस्थायी शरण वाले व्यक्ति का दर्जा प्राप्त है। करने की जरूरत है! बिना किसी अपवाद के, स्थिति या नागरिकता की परवाह किए बिना, सभी श्रेणियों के विदेशी नागरिकों के बारे में प्रवासन सेवा को सूचित करना आवश्यक है।
