आज रूस में बहुत सारे विदेशी काम कर रहे हैं। इस संबंध में, उनके नियोक्ता नियमित रूप से उन्हें मजदूरी का भुगतान करने के मुद्दे का सामना करते हैं। श्रम संहिता इस बिंदु का प्रावधान करती है और इस मामले पर अपनी सिफारिशें देती है।
निर्देश
चरण 1
पहला प्रश्न आमतौर पर उस मुद्रा से संबंधित होता है जिसमें कर्मचारी को पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए - रूबल में या वह जो इस कर्मचारी द्वारा घर पर उपयोग किया जाता है। रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 131 इस बिंदु को बहुत स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। कानून के अनुसार, कर्मचारी को उस मुद्रा में मजदूरी का भुगतान किया जाता है जिसका उपयोग उस क्षेत्र में किया जाता है जहां नियोक्ता स्थित है, अर्थात। रूसी संघ में। इसका मतलब है कि एक विदेशी का वेतन रूबल में लिया जाएगा।
चरण 2
वेतन और संबंधित करों को जारी करने और उनकी गणना करने में अंतर यह है कि रूस में विदेशियों को पेंशन फंड और अन्य सामाजिक जरूरतों में योगदान की प्रणाली में बीमा नहीं किया जाता है। इसलिए, यूएसटी दर का 20% उनके वेतन से नहीं काटा जाता है।
चरण 3
आपको यह समझने की जरूरत है कि एक किराए के विदेशी की क्या स्थिति है। यदि उसे रूस का निवासी माना जाता है, अर्थात। उन लोगों के लिए जो स्थायी रूप से पंजीकृत हैं और रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं, तो उनके पास स्वदेशी आबादी के समान अधिकार हैं। उसके लिए, कराधान की वस्तु रूसी संघ के क्षेत्र में प्राप्त आय होगी। और सभी मुनाफे पर 13% की दर से कर लगेगा।
चरण 4
यदि कोई विदेशी अनिवासी है, तो केवल उन आय पर कर लगाया जाएगा जो कुछ स्रोतों से प्राप्त हुई हैं। इस संबंध में, कर की दर अधिक परिमाण का क्रम होगी - 30%।
चरण 5
याद रखें, कर अधिकारियों के साथ समस्याओं से बचने के लिए, केवल तथाकथित "कानूनी" विदेशियों को ही काम पर रखा जाना चाहिए। ये वे हैं जो आधिकारिक तौर पर रूसी संघ की संघीय प्रवासन सेवा के साथ पंजीकृत हैं और उनके पास वर्क परमिट है। यह एकमात्र तरीका है जिससे आप उन्हें सही ढंग से और ईमानदारी से मजदूरी का भुगतान करने में सक्षम होंगे, ताकि मौजूदा कानून में कोई विसंगतियां न हों।
