स्टाफिंग टेबल एक दस्तावेज है जिसमें संगठन के संरचनात्मक डिवीजनों, स्टाफिंग, नौकरी के शीर्षक, साथ ही वेतन और भत्ते की एक सूची शामिल है। इस तरह के एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज को आमतौर पर 1 जनवरी को अपनाया जाता है और उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
स्टाफिंग टेबल के विकास पर आदेश संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार और अनुमोदित किया जाता है। वह इस संगठनात्मक दस्तावेज के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का भी चयन करता है। यह एक मुख्य लेखाकार, एक कार्मिक कार्यकर्ता, एक लेखाकार और, तदनुसार, स्वयं प्रबंधक हो सकता है। आदेश को दस्तावेज़ के विकास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को इंगित करना चाहिए। आदेश में स्टाफिंग के समय, इसकी सामग्री के समन्वय और अनुमोदन के बारे में जानकारी होनी चाहिए। आदेश का पाठ अलग हो सकता है, उदाहरण के लिए, "मैं आदेश देता हूं: विभाग के प्रमुख, 15 जनवरी, 2011 तक, लेखा विभाग को वेतन की राशि के लिए कर्मचारियों के पदों की संख्या के लिए एक प्रस्ताव तैयार करने और जमा करने के लिए। और 2011 में भत्ते"।
चरण 2
उसके बाद, स्टाफिंग टेबल को फॉर्म नंबर टी -3 के अनुसार तैयार किया जाता है, जिसे 05.01.2004 के राज्य सांख्यिकी समिति नंबर 1 द्वारा अनुमोदित किया गया था। कृपया ध्यान दें कि फॉर्म भरते समय संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है। संगठन का नाम घटक दस्तावेजों के समान ही भरा जाता है। इसके अलावा, शेड्यूल नंबर डालना न भूलें। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज में एक कॉलम होता है जहां राज्य में स्वीकृत आदेश की संख्या, आदेश की तारीख और इकाइयों की संख्या दर्ज करना आवश्यक होता है।
चरण 3
इस दस्तावेज़ के तैयार होने के बाद, इसे संगठन के प्रमुख को प्रदान किया जाता है, जो बदले में, इसे आदेश द्वारा पढ़ना और अनुमोदित करना चाहिए। आदेश का पाठ मनमाना है। उदाहरण के लिए, "मैं आदेश देता हूं: 156,789 (एक सौ छप्पन हजार सात सौ अस्सी नौ) रूबल के मासिक पेरोल के साथ 18 (अठारह) इकाइयों के स्टाफ के साथ 1 जनवरी, 2011 नंबर 3 की स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने के लिए।"
