केवल कर्मचारियों की कमी के मामले में नियोक्ता को स्टाफिंग टेबल से स्थिति या संरचनात्मक इकाई को बाहर करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, वर्तमान स्टाफिंग तालिका में संशोधन करने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, स्थिति को इससे हटा दिया जाना चाहिए, और फिर नए दस्तावेज़ को निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - संबंधित आदेशों के रूप;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - उद्यम की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
विशेष परिस्थितियों (संकट, कर्मचारियों की तकनीकी, संगठनात्मक कार्य स्थितियों में परिवर्तन, आदि) की स्थिति में स्टाफिंग टेबल से एक पद का बहिष्करण संभव है। कर्मचारियों को कम करने के उपायों को करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिस कर्मचारी की स्थिति बहिष्करण के अधीन है, उसे स्टाफिंग टेबल में संशोधन के आदेश के लागू होने से दो महीने पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए।
चरण दो
एक आदेश तैयार करें। इसके शीर्षक में, संस्था के लेख या कंपनी के अन्य घटक दस्तावेज के अनुसार संगठन का नाम इंगित करें। आदेश में इसके प्रकाशन की संख्या और तारीख, स्टाफिंग टेबल में बदलाव की तारीख, उस शहर का नाम होना चाहिए जहां उद्यम स्थित है। दस्तावेज़ का विषय लिखें, इस मामले में यह स्टाफिंग टेबल में बदलाव के अनुरूप होगा। आदेश का कारण लिखिए, जो गतिविधियों को कम करने के लिए हो सकता है। प्रशासनिक भाग में, उस पद का नाम इंगित करें जिसे स्टाफिंग टेबल से बाहर रखा जाना चाहिए। आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी कार्मिक अधिकारी को सौंपी जानी चाहिए। दस्तावेज़ को प्रमाणित करें।
चरण 3
वर्तमान स्टाफिंग तालिका में, कटौती की जाने वाली स्थिति को बाहर कर दें। दस्तावेज़ में, मार्जिन को उनके आकार को बढ़ाकर / घटाकर विस्तार / स्थानांतरित करने की अनुमति है। आप पदों के कोड, संरचनात्मक विभाजन नहीं हटा सकते।
चरण 4
कर्मचारियों को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन पर एक आदेश जारी करें। इसमें, आपको न केवल उस पद का नाम बताना चाहिए जिसे स्टाफिंग टेबल से बाहर रखा गया है, बल्कि उस कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा भी है जो उस पर काम करता है। संगठन के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। जिस विशेषज्ञ की स्थिति कम होनी चाहिए, उसके दस्तावेज़ से खुद को परिचित करें।
चरण 5
ऐसी घटनाओं से दो महीने पहले, कटौती के तहत आने वाले कर्मचारी को दो प्रतियों में एक अधिसूचना लिखें। उसे एक प्रति पर हस्ताक्षर करना होगा, उस पर एक तारीख डालनी होगी और नियोक्ता को देनी होगी, और दूसरी को अपने पास रखना होगा।
