कर्मियों को कम करते समय, नियोक्ता स्टाफिंग टेबल से स्थिति या संरचनात्मक इकाई को बाहर करने का आदेश तैयार करता है। इसके अलावा, कंपनी प्रबंधन के साथ समन्वय करते हुए एक नया शेड्यूल विकसित करती है।
ज़रूरी
- - श्रम कानून;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - संगठन के घटक दस्तावेज;
- - आर्डर फ़ॉर्म;
- - उद्यम की मुहर।
निर्देश
चरण 1
श्रम कानूनों के अनुसार स्टाफिंग टेबल से किसी पद को बाहर करने की शर्तें पढ़ें। यह विशेष परिस्थितियों (संकट, संगठनात्मक परिवर्तन, तकनीकी कार्य परिस्थितियों आदि) में संभव हो जाता है। स्थिति को उस कर्मचारी के ध्यान में लाएं, जिसकी स्थिति प्रस्तावित प्रक्रिया से दो महीने पहले नहीं रखी जाएगी। इसे बदलने के आदेश के लागू होने के तुरंत बाद स्थिति को स्टाफिंग टेबल से हटा दिया जाता है।
चरण 2
आदेश तैयार करना शुरू करें। इसके शीर्षलेख में, आपको चार्टर या अन्य घटक दस्तावेजों के अनुसार संगठन का नाम इंगित करना होगा। आदेश के प्रकाशन की संख्या और तिथि, फिर स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन की तिथि, संस्था का पता लिखें। स्टाफिंग टेबल में बदलाव पर स्थानीय अधिनियम के रूप में दस्तावेज़ के विषय को नामित करें। आदेश तैयार करने का उनका कारण बताएं, जो आमतौर पर कर्मचारियों की कमी है। प्रशासनिक भाग में, अनुसूची से बाहर किए जाने वाले पद का नाम इंगित करें। आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार उद्यम का एक कार्मिक कर्मचारी होगा या उसकी अनुपस्थिति में, सामान्य निदेशक होगा। प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें।
चरण 3
कर्मचारियों को काटने का आदेश जारी करें। इसमें स्टाफिंग टेबल से बाहर किए गए पद के नाम के साथ-साथ उस कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा भी शामिल है, जिसने उस पर कब्जा कर लिया था। निदेशक के हस्ताक्षर को प्रमाणित करें और इस दस्तावेज़ के साथ छोटे कर्मचारी को परिचित कराएं।
चरण 4
आकार घटाने के उपायों के समय से अवगत रहें। उन्हें इस तरह से किया जाना चाहिए कि कर्मचारी को संबंधित आदेश के लागू होने से दो महीने पहले कटौती के बारे में सूचित किया जाए। ऐसा करने के लिए, आपको उसे हस्ताक्षर के लिए एक अधिसूचना भेजने की आवश्यकता है। अधिसूचना की दूसरी प्रति कर्मचारी की सामान्य फाइल के साथ संलग्न है।
