अनुच्छेद 76 में रूसी संघ का श्रम संहिता कई मामलों में नियोक्ता के दायित्व के लिए कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने की अनुमति नहीं देता है, अर्थात उसे काम से हटाने के लिए। निलंबन को उचित रूप से औपचारिक रूप देना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि बाद में कर्मचारी इसकी वैधता को अदालत में चुनौती न दे सके।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज-आधार।
निर्देश
चरण 1
कृपया ध्यान दें कि कानून काम से निलंबन के लिए कई आधार स्थापित करता है:
- मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति;
- यदि कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण पास नहीं किया है;
- यदि कर्मचारी ने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, और यदि आवश्यक हो, तो एक मनोरोग परीक्षा;
- यदि कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में contraindicated है, और इसकी पुष्टि एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा की जाती है;
- कर्तव्यों को करने के लिए आवश्यक विशेष अधिकार के दो महीने तक कर्मचारी से वंचित करना (उदाहरण के लिए, ड्राइविंग लाइसेंस, लाइसेंस, आदि) और उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने में असमर्थता;
- कानून द्वारा अधिकृत निकायों और अधिकारियों के अनुरोध पर;
- रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।
चरण 2
सूचीबद्ध कारणों में से प्रत्येक के साथ एक सहायक दस्तावेज होना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को वाहन चलाने के अधिकार से वंचित किया जाता है, तो उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करते समय उसे काम से निलंबित करने की आवश्यकता होती है, संबंधित अदालत के आदेश या निर्णय को आधार के रूप में उपयोग करें। जब कोई कर्मचारी काम पर नशे में दिखाई देता है, तो आपको तत्काल पर्यवेक्षक से एक रिपोर्ट, श्रम अनुशासन के उल्लंघन का एक कार्य, गवाहों की उपस्थिति में तैयार की गई, एक चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता होगी।
चरण 3
निलंबन को उचित ठहराने वाले दस्तावेज़ के अनुसार, संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश या आदेश तैयार करें। इसमें कारण बताएं कि कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति क्यों नहीं है।
चरण 4
इसके अलावा, उस अवधि को इंगित करें जिसके लिए उसे काम से निलंबित किया गया है। एक नियम के रूप में, यह अवधि श्रम कार्यों के प्रदर्शन में बाधा डालने वाली समस्याओं के समाधान तक चलती है। लेकिन अगर आदेश जारी करने के समय अवधि के अंत को स्थापित करना मुश्किल है, तो आप इसे एक विशिष्ट तिथि तक सीमित नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, "चंगा होने तक", "प्रशिक्षण पूरा होने से पहले।"
चरण 5
लेखा विभाग के लिए आदेश या आदेश में नोट कर लें कि निलंबन की अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाएगा। यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि निलंबित कर्मचारी के रूप में कौन कार्य करेगा।
चरण 6
कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराएं। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो कम से कम तीन लोगों (उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख, अपराधी के तत्काल पर्यवेक्षक, कानूनी सलाहकार) के हिस्से के रूप में एक अधिनियम के साथ अपना इनकार दर्ज करें।
