यदि सामान्य निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त हो गया है या कंपनी के संस्थापक इसे बदलने का निर्णय लेते हैं, तो कर्मचारी को प्रबंधकीय स्थिति में सूचित करना आवश्यक है। एक पुराने निदेशक को निकालना और एक नए निदेशक को काम पर रखना एक साधारण कर्मचारी को नौकरी से निकालने और काम पर रखने से अलग प्रक्रिया है। यह इस तथ्य के कारण है कि कंपनी का पहला व्यक्ति पूरी कंपनी की जिम्मेदारी लेता है, कंपनी का प्रमुख कर अधिकारियों और अन्य कानूनी संरचनाओं में इसका प्रतिनिधित्व करता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि संगठन के संस्थापक सीईओ को पद से हटाने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें आगामी बर्खास्तगी की अधिसूचना के साथ कंपनी के पहले व्यक्तियों के निवास स्थान के पते पर एक सूचना पत्र भेजना होगा। यह पत्र पद से हटाने की नियोजित तिथि से एक महीने पहले नहीं भेजा जाता है।
चरण दो
एक महीने के भीतर, संस्थापकों की परिषद एक प्रोटोकॉल के रूप में इकट्ठा होती है और अपना निर्णय लेती है। इसमें बैठक में उपस्थित व्यक्तियों के उपनाम, नाम, संरक्षक, साथ ही उद्यम का पूरा नाम, उसके स्थान का पता शामिल है। दस्तावेज़ को एक संख्या और तारीख सौंपी जाती है जो बैठक की वास्तविक तिथि से मेल खाती है। संविधान सभा के अध्यक्ष और सचिव को हस्ताक्षर करने का अधिकार है, उनके उपनाम, पहले नाम और संरक्षक शब्द मिनटों में लिखे जाते हैं। दस्तावेज़ की सामग्री वर्तमान निदेशक को कार्यालय से हटाने और उनके स्थान पर एक नया नियुक्त करने का निर्णय निर्धारित करती है।
चरण 3
वर्तमान निदेशक खुद को कार्यालय से बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है, इस पर हस्ताक्षर करता है और कंपनी की मुहर के साथ इसे प्रमाणित करता है। कंपनी संविधान सभा के कार्यवृत्त के आधार पर पुराने निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करती है। कंपनी के बर्खास्त प्रमुख की कार्यपुस्तिका में, कार्मिक अधिकारी बर्खास्तगी के बारे में एक नोट बनाता है, प्रविष्टि की क्रम संख्या, बर्खास्तगी की तारीख, श्रम संहिता के लेख का लिंक और आधार डालता है, जो संविधान सभा का कार्यवृत्त या बर्खास्तगी का आदेश है। दस्तावेजों में से एक की संख्या और तारीख डालता है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। कार्मिक अधिकारी बर्खास्त निदेशक को रसीद पर उससे मिलवाता है।
चरण 4
तीन दिनों के भीतर, नया निदेशक कंपनी के चार्टर की एक प्रति, बर्खास्त किए गए प्रमुख की नियुक्ति पर एक प्रोटोकॉल, पहले व्यक्ति को बदलने के निर्णय पर एक प्रोटोकॉल प्रस्तुत करके पिछले प्रमुख को कार्यालय से हटाने के कर निरीक्षक को सूचित करता है। कंपनी, संगठन के पंजीकरण का प्रमाण पत्र, एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक उद्धरण। समानांतर में, पुराना निदेशक p14001 फॉर्म भरता है, पहले पृष्ठ पर कंपनी डेटा दर्ज करता है, शीट Z पर उसका विवरण दर्ज करता है, जहां वह जानकारी दर्ज करने के कारण के रूप में शक्तियों की समाप्ति को इंगित करता है।
