अनुशासनात्मक कार्रवाई एक कर्मचारी की सजा है जो अनुचित तरीके से काम करता है। सजा के आवेदन की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है। उपयुक्त आधार पर टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी की संभावना विशेष रूप से नियोक्ता को प्रदान की जाती है, जिसके बारे में एक आदेश जारी किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
जुर्माना लगाने के बाद वर्ष के दौरान कर्मचारी के काम के परिणामों पर ध्यान दें। यदि कर्मचारी उल्लंघन नहीं करता है, तो आप स्वतंत्र रूप से उससे फटकार या टिप्पणी हटा सकते हैं। इस बारे में एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से खुद को परिचित करना होगा। दस्तावेज़ में, कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को इंगित करें, जिस कारण से आपने अनुशासनात्मक मंजूरी को जल्दी वापस लेने का फैसला किया है। इसका कारण विस्तार से बताएं, यहां आपको विनियमों का संदर्भ देना चाहिए। नीचे हस्ताक्षर करें, इसे दिनांकित करें और इसे आधिकारिक मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण दो
सुनिश्चित करें कि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से आदेश पढ़ता है और दस्तावेज़ के नीचे हस्ताक्षर करता है। कई प्रतियां बनाएं, यह आवश्यक नहीं है, लेकिन व्यक्तिगत फ़ाइल को संलग्न करने, किसी कर्मचारी को सौंपने आदि के लिए इसकी आवश्यकता हो सकती है।
चरण 3
ध्यान रखें कि एक कर्मचारी जिसे अनुशासनात्मक कार्रवाई से छूट दी गई है, उसे अप्रकाशित माना जाता है। आप बाद में कर्मचारी समीक्षा या अन्य दस्तावेजों में इसका संकेत नहीं दे पाएंगे।
चरण 4
श्रम कानूनों का अध्ययन करें। आपको दंड को न हटाने का अधिकार है: जिस क्षण से कर्मचारी को फटकार या फटकार लगाई गई थी, उसके एक वर्ष के बाद, यह स्वतः बंद हो जाता है। यदि इस दौरान आपने कर्मचारी पर कोई नया जुर्माना लगाया है, तो उसे पुराने में जोड़ दिया जाता है। विशेषज्ञ स्वयं सजा को जल्द से जल्द हटाने के लिए एक याचिका लिख सकता है या मदद के लिए सामूहिक (ट्रेड यूनियन) की ओर रुख कर सकता है, अगर संगठन का सामूहिक समझौता है। दस्तावेज़ किसी भी क्रम में तैयार किया गया है। लेकिन अनुरोध के तहत तारीख और हस्ताक्षर रखना और प्रबंधक को विचार के लिए देना अनिवार्य है। अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने या इसे लागू रखने का निर्णय व्यक्तिगत रूप से लिया जाता है, और नीचे से एक संकल्प उठाया जाता है।
