रूसी संघ का श्रम संहिता, जो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, तीन प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई प्रदान करता है: फटकार, फटकार और बर्खास्तगी (अनुच्छेद 192)। ये सभी कर्मचारी द्वारा रोजगार समझौते या अनुबंध द्वारा निर्धारित दायित्वों के उल्लंघन का परिणाम हैं। उनके आवेदन का क्रम व्यावहारिक रूप से समान है, और वसूली का प्रकार अपराध की डिग्री पर निर्भर करता है।
निर्देश
चरण 1
अनुशासनात्मक कार्रवाई की आवश्यकता वाले किसी भी कदाचार को शुरू में प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह उद्यम के प्रमुख को संबोधित कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा लिखा गया एक ज्ञापन या एक अधिनियम हो सकता है। अधिनियम तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में या अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को करने से इनकार करने पर। यदि नुकसान हुआ है, व्यावसायिक नैतिकता का उल्लंघन, वाणिज्यिक या औद्योगिक रहस्य, एक विशेष रूप से बनाए गए आयोग का निर्णय जो आधिकारिक जांच करेगा, कदाचार के दस्तावेजी साक्ष्य के रूप में कार्य करता है।
चरण 2
इन दस्तावेजों को व्यक्तिगत रूप से और कुल मिलाकर तैयार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है, तो पहले एक मेमो तैयार किया जाता है, और फिर इसका एक अधिनियम लिखा जाता है, जिस पर उल्लंघन के कम से कम तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। श्रम संहिता कर्मचारी को इन दस्तावेजों से परिचित कराने के लिए उद्यम प्रबंधन के दायित्व को निर्धारित नहीं करती है।
चरण 3
कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करना चाहिए जिसमें उल्लंघन के कारण बताए गए हों। उसके पास वैध कारणों के अस्तित्व के बारे में बताने के लिए मनमाने तरीके से लिखित रूप में अवसर है, जो उसके कदाचार का बहाना बन सकता है। यदि वह ऐसा करने को तैयार है, तो स्पष्टीकरण के लिए लिखित अनुरोध की आवश्यकता नहीं है। अन्यथा, इसे तैयार किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को सौंप दिया जाना चाहिए। इनकार के तथ्य की पुष्टि एक अधिनियम द्वारा की जानी चाहिए।
चरण 4
कर्मचारी को व्याख्यात्मक नोट प्रदान करने के लिए अनुरोध किए जाने की तारीख के बाद दो दिनों के बाद नहीं देना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। एक दस्तावेज की पुष्टि के साथ कि एक स्पष्टीकरण का अनुरोध किया गया था, यह अधिनियम घटना के तथ्य पर एक व्याख्यात्मक नोट के बिना भी अनुशासनात्मक दंड के आवेदन का आधार है।
चरण 5
जब नोट समय पर जमा किया जाता है, तो नियोक्ता की कार्रवाई इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी के अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण कितने आश्वस्त हैं। यदि स्पष्टीकरण नियोक्ता को संतुष्ट करता है, तो कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की जाएगी। अन्यथा, नियोक्ता आदेश द्वारा निर्धारित अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार को निर्धारित करता है, जो दंड या क्षति के दावों के साथ हो सकता है।
