अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे लागू होती है

अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे लागू होती है
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वीडियो: अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे लागू होती है

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वीडियो: अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से कंपनी सुरक्षा नीतियों को लागू करना 2024, मई
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अनुशासनात्मक प्रतिबंध कर्मचारियों के व्यवहार पर प्रभाव के उपाय हैं, जिन्हें संगठन में कार्य अनुसूची के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दंड के आवेदन के प्रकार और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में अलग-अलग नियमों द्वारा स्थापित की जाती है, उदाहरण के लिए, रेलवे कर्मचारी, परमाणु ऊर्जा से संबंधित उत्पादन में श्रमिक आदि।

अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे लागू होती है
अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे लागू होती है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 30 निम्नलिखित प्रकार के दंड स्थापित करता है:

- टिप्पणी;

- डांटना;

- बर्खास्तगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के नियमों को नियोक्ता द्वारा सख्ती से देखा जाना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी के खिलाफ मुकदमा अवैध माना जाएगा।

इन नियमों में शामिल हैं:

- अनुशासनात्मक अपराध के तथ्य पर कर्मचारी के लिखित स्पष्टीकरण की अनिवार्य रसीद या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना। हालांकि, कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए कुछ दिनों का समय देते हुए, इस तरह के एक अधिनियम को तैयार किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी दो दिनों के भीतर स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है;

- श्रम अनुशासन के उल्लंघन का आधिकारिक निरीक्षण करना;

- कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर और उसके कमीशन की तारीख से छह महीने के भीतर कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आदेश जारी करना।

हालांकि, कानून एक उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के ऑडिट की स्थिति में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए एक विस्तारित अवधि के लिए प्रदान करता है - अनुशासनात्मक अपराध की तारीख से दो साल;

- जारी होने की तारीख से तीन दिनों के भीतर अनुशासनात्मक आदेश के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी का परिचय, या हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना।

सजा आदेश को श्रम निरीक्षक या अदालत से संपर्क करके चुनौती दी जा सकती है।

कभी-कभी, एक अनुशासनात्मक अपराध का पता चलने पर, किसी कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने के आधार होते हैं, उदाहरण के लिए, यदि वह नशे में काम करने आया था, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से नहीं गुजरा था या विशेष अधिकार से वंचित था, आदि।

निलंबन की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि निलंबन को जन्म देने वाली परिस्थितियां कितने समय तक चलेंगी। इस अवधि के लिए कर्मचारी से कोई शुल्क नहीं लिया जाता है।

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