अनुशासनात्मक कार्रवाई - किसी कर्मचारी द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड। अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील करने के लिए, एक कर्मचारी को इन तीन अधिकृत निकायों में से एक को एक बयान लिखना होगा: आधिकारिक विवादों पर आयोग, श्रम निरीक्षणालय या अदालत में।
अनुदेश
चरण 1
एक अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है, बशर्ते कि यह कानूनी समय सीमा के उल्लंघन में लगाया गया हो, उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की प्रारंभिक मांग के बिना, एक व्याख्यात्मक नोट या काम के लिए कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता के दौरान। और यह भी प्रदान किया कि एक ही उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी पहले ही कई बार लगाई जा चुकी है।
चरण दो
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के आदेश को उस दिन से तीन महीने के भीतर अपील की जा सकती है जिस दिन कर्मचारी ने अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखा, और बर्खास्तगी के बारे में विवादों में - जिस क्षण से कर्मचारी बर्खास्तगी आदेश की प्रति प्राप्त की।
चरण 3
यदि कर्मचारी ने श्रम निरीक्षणालय को अनुशासनात्मक स्वीकृति की अपील करने का निर्णय लिया है, तो एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यह उस प्राधिकरण का पूरा नाम इंगित करता है जहां इसे प्रस्तुत किया गया है, जमाकर्ता के बारे में जानकारी और नियोक्ता संगठन के बारे में जानकारी। शिकायत के लिए आधार लिखते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों का उल्लेख करना बेहतर होता है, जो पुष्टि करते हैं कि जुर्माना अवैध रूप से लगाया गया था। आप अपने अधिकारों की बहाली, अनुशासनात्मक दंड लगाने की वैधता के सत्यापन और अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए कह सकते हैं। यदि श्रम निरीक्षणालय या आधिकारिक विवादों पर आयोग, जाँच के बाद पाता है कि जुर्माना कानून के उल्लंघन में प्रस्तुत किया गया था, तो इसे रद्द कर दिया जाएगा।
चरण 4
आधिकारिक विवादों और श्रम निरीक्षण पर आयोग के काम के परिणाम से संतुष्ट नहीं होने पर आवेदक अदालत में अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील कर सकता है। ऐसे मामलों पर विचार करते समय, अदालतें 17.03.2004 एन 2 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 53 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा श्रम संहिता के आवेदन पर" लागू होती हैं।
चरण 5
कर्मचारी को नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का भी अधिकार है, जिसे कला के प्रावधान में समझाया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237। मुआवजे की राशि स्वयं कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन इस शर्त पर कि नियोक्ता के कार्यों की अवैधता अदालत द्वारा साबित की जाएगी।
