सामान्य निदेशक का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के अनुसार सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। यदि सामान्य निदेशक पहले से ही इस पद पर हैं, तो श्रम समझौते की अवधि समाप्त हो गई है और निदेशक मंडल, संगठन के ट्रेड यूनियन के सदस्य या प्रमुख के शेयरधारकों को एक नए कार्यकाल के लिए फिर से चुना जाता है, नया प्रबंधन अनुच्छेद संख्या 77 भाग 2 और नए रोजगार के आधार पर बर्खास्तगी द्वारा अवधि को औपचारिक रूप दिया गया है।
ज़रूरी
- -पासपोर्ट
- -रोजगार इतिहास
- - शिक्षा पर दस्तावेज
- - निदेशक मंडल, ट्रेड यूनियन या शेयरधारकों के निर्णय पर प्रोटोकॉल
- -श्रम अनुबंध
- -गण
- - लेबर और पर्सनल कार्ड में एंट्री करना
- - नौकरी की जिम्मेदारियों पर एक समझौता
निर्देश
चरण 1
इस तथ्य के अनुसार कि घटक दस्तावेजों में निर्दिष्ट नेतृत्व की स्थिति समाप्त हो गई है, रोजगार अनुबंध के लिए कोई अतिरिक्त समझौता प्रदान नहीं किया गया है। यदि सीईओ पहली बार चुना जाता है, तो नए रोजगार की जरूरत होती है। निचले प्रबंधन दल से सीईओ के चुनाव के मामले में भी यही बात लागू होती है। इस प्रकार, तीन अलग-अलग स्थितियां हैं, जिसके आधार पर पुन: पंजीकरण या पंजीकरण होता है।
चरण 2
बर्खास्तगी पर, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, और नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के अनुसार, और पूर्ण निपटान, अनुच्छेद संख्या 140 के अनुसार रूसी संघ का श्रम संहिता। बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के नियमों के अनुसार की जानी चाहिए।
चरण 3
यदि सामान्य निदेशक पहले से ही इस पद पर हैं, तो बर्खास्तगी पर, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए कि चुनाव अवधि समाप्त होने के कारण बर्खास्तगी हुई थी।
चरण 4
यदि एक जूनियर प्रबंधन टीम के एक कर्मचारी को सामान्य निदेशक के पद के लिए काम पर रखा जाता है, तो किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के साथ बर्खास्तगी के बारे में रिकॉर्ड बनाया जाता है।
चरण 5
एक नया श्रम संबंध शुरू करने के लिए सामान्य प्रक्रिया में भर्ती को औपचारिक रूप दिया गया है। आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 68 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। यदि सीईओ को निदेशक मंडल, संघ के सदस्यों या शेयरधारकों द्वारा फिर से चुना जाता है, तो निदेशकों, संघ या शेयरधारकों के निर्णय का एक दस्तावेज रोजगार अनुबंध से जुड़ा होना चाहिए। रोजगार के क्रम में, आपको इस दस्तावेज़ का संदर्भ भी देना होगा।
चरण 6
इस तथ्य के बावजूद कि पद वैकल्पिक है, आपको आधिकारिक कर्तव्यों पर एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। सभी जानकारी कार्य पुस्तिका और निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जानी चाहिए।
