तीन प्रकार के भुगतान किए गए अवकाश हैं - यह वार्षिक मूल एक है, जो 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है, विस्तारित और अतिरिक्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में प्रदान किया गया है। किसी भी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है, अगर यह सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट है, और कानून द्वारा हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) में काम करने वाले व्यक्तियों को अनियमित दिनों (अनुच्छेद 119) के साथ गारंटी दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के) और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद २८७ और ३२१)।
ज़रूरी
1सी प्रोग्राम के साथ कैलकुलेटर या कंप्यूटर।
निर्देश
चरण 1
किसी कर्मचारी द्वारा विशेष, कठिन, हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने की अवधि के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी की गणना करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के छुट्टी पर जाने की तारीख से काम पर रखने की तारीख घटाएँ। परिणामी संख्या को 12 से विभाजित करें और 1 से गुणा करें। यानी, काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, छुट्टी के एक अतिरिक्त दिन की अनुमति है, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते या उद्यम के अन्य आंतरिक कृत्यों में निर्दिष्ट न हो।
चरण 2
वार्षिक मुख्य अवकाश के साथ अतिरिक्त अवकाश प्रदान करें, जब तक कि कर्मचारी ने छुट्टी को कई भागों में विभाजित करने या अतिरिक्त छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने की लिखित इच्छा व्यक्त न की हो।
चरण 3
चेरनोबिल का दर्जा रखने वाले कर्मचारियों को FSS द्वारा अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है और यह छुट्टी संघीय कानून द्वारा विनियमित होती है। आपको आवश्यक अतिरिक्त दिन प्रदान करने और FSS को प्रस्तुत करने के लिए वेतन का प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता है।
चरण 4
हानिकारक, खतरनाक या विशेष परिस्थितियों में काम के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना करते समय, ध्यान रखें कि कानून द्वारा गारंटीकृत अतिरिक्त छुट्टी पर प्रतिबंध हैं, जबकि आंतरिक कृत्यों या अनुबंधों द्वारा स्थापित छुट्टी सीमित नहीं है और नियोक्ता की क्षमताओं पर निर्भर करती है।
चरण 5
यदि आप वरिष्ठ सिविल सेवा अधिकारियों के लिए अवकाश की गणना करते हैं, तो सामान्य रूप से अतिरिक्त अवकाश 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकता है। मध्य प्रबंधन के लिए - 40 कैलेंडर दिन, 28 कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी और निर्धारित विस्तारित छुट्टी के दिनों की संख्या के आधार पर।
चरण 6
12 महीने की औसत दैनिक कमाई के आधार पर किसी भी छुट्टी का भुगतान करें ऐसा करने के लिए, अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ें जिनसे आयकर रोक लिया गया था, 12 से विभाजित करें और 29.6 से विभाजित करें। परिणामी आंकड़े को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें, 13% घटाएं। मूल संख्या अवकाश वेतन होगी।
