कार्यपुस्तिका को सही ढंग से और त्रुटियों के बिना भरा जाना चाहिए - कार्य पुस्तिका के मालिक के भविष्य के पेंशन अधिकार इस पर निर्भर करते हैं। लेकिन धब्बों से बचना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, किए गए सभी परिवर्तन सही ढंग से और रूसी संघ के कानूनों के अनुसार किए जाने चाहिए।
ज़रूरी
- - जन्म प्रमाणपत्र;
- - पासपोर्ट;
- - रोजगार इतिहास।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई गलत या गलत प्रविष्टि की गई थी, या कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा पुराना है, तो श्रम पुस्तिका में परिवर्तन किए जा सकते हैं। सभी परिवर्तन केवल जन्म प्रमाण पत्र या पासपोर्ट के आधार पर ही किए जाने चाहिए। किसी भी परिवर्तन को हस्ताक्षर और मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।
चरण दो
यदि आपको अपनी कार्यपुस्तिका में कोई गलत या गलत प्रविष्टि मिलती है, तो उस कार्यस्थल से संपर्क करें जहां यह प्रविष्टि की गई थी। वहां, गलत डेटा को बदलने और किए गए परिवर्तनों का दस्तावेजीकरण करने के लिए कहें। यदि यह संभव नहीं है, तो गलती करने वाले नियोक्ताओं के आधिकारिक दस्तावेज, साथ ही अपने पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र के आधार पर डेटा को बदलने के अनुरोध के साथ अपने नए कार्यस्थल से संपर्क करें।
चरण 3
याद रखें, आपको अपनी कार्यपुस्तिका में व्यक्तिगत रूप से सुधार करने का अधिकार नहीं है। आपके पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र के आधार पर एक योग्य मानव संसाधन अधिकारी द्वारा गलत तरीके से दर्ज की गई जन्म तिथि को सही किया जाना चाहिए। इन कार्यों को मुहर "सही विश्वास" द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, और रजिस्टर में संबंधित प्रविष्टि की जानी चाहिए।
चरण 4
जांचें कि क्या आपने सही बदलाव किए हैं। गलत जन्म तिथि को एक सीधी सीधी रेखा से काट दिया जाना चाहिए, और सही जन्म तिथि को शीर्ष पर इंगित किया जाना चाहिए। कार्यपुस्तिका के कवर के अंदर उन दस्तावेजों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए जिनके आधार पर परिवर्तन किए गए थे। साथ ही, बिना किसी असफलता के, परिवर्तन करने वाले कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर और कंपनी या कार्मिक विभाग की मुहर होनी चाहिए।
चरण 5
यदि आपके कार्यस्थल ने आपकी कार्यपुस्तिका में आपकी जन्मतिथि या व्यक्तिगत डेटा को सही करने से इनकार कर दिया है तो अदालत जाएं। और पहले से ही अदालत के फैसले के आधार पर, आप गलत जानकारी को सही करना सुनिश्चित करेंगे।
