नौकरी का विवरण किसी दिए गए कार्य में आवश्यकताओं और भार के बारे में एक व्यापक जानकारी है। इसका उपयोग कर्मियों के चयन और भर्ती के साथ-साथ विशेषज्ञों के प्रमाणन में भी किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
कार्यस्थल किसी भी उद्यम में प्राथमिक कड़ी है और एक निश्चित कार्य करने के लिए कलाकार के श्रम कार्यों का एक क्षेत्र है। एक विशेषता तैयार करते समय, पहले उसका नाम, वर्गीकरण समूह और कर्मचारियों की संख्या इंगित करें। उद्यमों में, सभी उत्पादन स्थल आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। सामूहिक कार्य की संपूर्ण लय के साथ-साथ उसके कार्य के परिणामों पर भी सभी के कामकाज का सीधा प्रभाव पड़ता है।
चरण दो
यह ध्यान रखना सुनिश्चित करें कि यह एक व्यक्तिगत कार्यस्थल है या सामूहिक कार्यस्थल है। एक व्यक्ति के साथ, एक स्थायी कर्मचारी उसे सौंपा जाता है, सामूहिक का उद्देश्य कई लोगों द्वारा काम करना होता है। अक्सर उद्योगों में, उदाहरण के लिए, खरीद उद्यमों में, तकनीकी प्रक्रिया के संचालन में व्यक्तिगत नौकरियां विशिष्ट होती हैं। इस मामले में, कई नौकरियां उत्पादन लाइन बनाती हैं।
चरण 3
फिर इस स्थान पर कार्य की सामग्री का वर्णन करने के लिए आगे बढ़ें। सभी प्रमुख कार्य कार्यों की सूची बनाएं। कार्य का तकनीकी विवरण दें। काम की सामग्री, साधन और संगठन का संकेत दें।
चरण 4
उसके बाद, कर्मचारी की योग्यता पर लागू होने वाली आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करें। शिक्षा, विशेषज्ञता, पेशेवर अनुभव के आवश्यक स्तर का निर्धारण करें। यदि कार्यस्थल एक निर्माण सुविधा में है, तो भौतिक दावों पर ध्यान दें: मांसपेशियों में खिंचाव, मुद्रा, दृश्य तीक्ष्णता, श्रवण, पर्यावरणीय प्रभाव। कुछ उद्यमों में, मानसिक विशेषताओं को इंगित करना आवश्यक है: काम की एकरसता और एकरसता, प्रयासों में सहयोग करने की इच्छा, विनियमित करने की क्षमता, सामूहिक भावना की उपस्थिति।
चरण 5
विशेषता में, कार्यस्थल की विशेषज्ञता भी इंगित करें। इसमें एक विशिष्ट उत्पादन प्रोफ़ाइल की स्थापना, साथ ही एक ही प्रकार, उपकरण, जिम्मेदारियों के वितरण के संबंधित संचालन का समेकन शामिल है।
चरण 6
भविष्य में, इन सभी विशेषताओं का कड़ाई से पालन करते हुए, आपको उद्यम की क्षमता और विशेषज्ञता, इसमें की गई तकनीकी प्रक्रियाओं की प्रकृति और उनके कार्यान्वयन के क्रम को ध्यान में रखते हुए, कार्यस्थल का एक तर्कसंगत संगठन प्राप्त होगा।
