प्रत्येक संगठन में, कर्मचारियों के लिए नौकरी का विवरण तैयार किया जाता है। यह आमतौर पर कार्मिक अधिकारियों और विभाग प्रमुखों द्वारा किया जाता है। लेकिन एक कंपनी के निदेशक के लिए, एक सामान्य विशेषज्ञ की तुलना में जिम्मेदारियों, कार्यों, अधिकारों और काम करने की स्थितियों की सूची बनाना अधिक कठिन होता है। आखिरकार, उद्यम का मुखिया संगठन के सभी कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है।
ज़रूरी
- - कंपनी के चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज;
- - कंपनी के नियम;
- - आंतरिक श्रम नियम।
निर्देश
चरण 1
संगठन के निदेशक के लिए एक सामान्य नौकरी विवरण लिखें। इस मद में कंपनी में लागू चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज के अनुसार उद्यम का प्रबंधन शामिल है। इंगित करें कि कंपनी का प्रमुख कंपनी के नियमों के अधीन है, जो संगठन के प्रमुख या संस्थापकों द्वारा अनुमोदित हैं। निदेशक को इस नौकरी विवरण के साथ-साथ प्रतिभागियों के बोर्ड के निर्णयों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं। आइटम "सामान्य प्रावधान" में अन्य उप-आइटम हो सकते हैं। यह उद्यम के लक्ष्यों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है।
चरण 2
कंपनी के निदेशक की जिम्मेदारियों की सूची बनाएं। इस मद में कंपनी की वित्तीय, आर्थिक गतिविधियों का रखरखाव, नियंत्रण शामिल है। उद्यम के प्रमुख के कार्यों में कंपनी की सेवाओं (विभागों) के बीच काम का संगठन शामिल है। निदेशक रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार लेखांकन को नियंत्रित करता है।
चरण 3
कंपनी के निदेशक के अधिकारों का वर्णन करें। एक नियम के रूप में, इनमें कर्मचारियों को काम पर रखना, बर्खास्त करना, स्थानांतरित करना, ठेकेदारों और कर्मचारियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना शामिल है। प्रबंधक के अधिकारों में बैंक खाते खोलना और अन्य कार्य शामिल हैं जो उसकी क्षमता में हैं। कई कंपनियों में, निदेशक को चार्टर, एक अन्य घटक दस्तावेज द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, और संगठन के नियमों से परे नहीं जाना चाहिए।
चरण 4
निदेशक की जिम्मेदारी लिखिए। आमतौर पर, एक नेता का लक्ष्य संगठन के उद्देश्यों को पूरा करना होता है। और इससे मुनाफा हो रहा है। यदि वित्तीय परिणाम नकारात्मक है, तो प्रबंधक पर जुर्माना या अन्य प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। उद्यम के सभी कर्मचारियों की तरह, निदेशक को आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों, श्रम सुरक्षा के प्रावधानों के लिए कर्मचारियों की अधीनता को नियंत्रित करना चाहिए। नियामक अधिनियमों के उल्लंघन के लिए, प्रबंधक अपनी क्षमता के भीतर कर्मचारियों को दंड के उपायों को लागू करने के लिए बाध्य है।
