उद्यम का निदेशक अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ एक ही कर्मचारी है, जो उसके नौकरी विवरण में लिखा गया है। यह दस्तावेज़ जिम्मेदारियों की एक सूची और इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति की क्षमता के आवश्यक स्तर को स्थापित करता है।
निर्देश
चरण 1
इस निर्देश को किसके द्वारा और कब स्वीकृत किया गया था, इसे पृष्ठ के शीर्ष पर लिखें। यह उद्यम का प्रमुख होना चाहिए। साथ ही, दस्तावेज़ को एक सीरियल नंबर सौंपा गया है।
चरण 2
निर्देश के पहले पैराग्राफ में शामिल करें, जिसे "सामान्य प्रावधान" कहा जाता है, इस बारे में जानकारी कि दस्तावेज़ क्या परिभाषित करता है, निदेशक किस श्रेणी के कर्मचारियों से संबंधित है, जो उसे नियुक्त करने या कार्यालय से हटाने के लिए अधिकृत है, जिसके पास प्रत्यक्ष और अतिरिक्त अधीनता है उसे।
चरण 3
नौकरी विवरण के दूसरे भाग में एक निदेशक के लिए योग्यता आवश्यकताओं की सूची बनाएं। उदाहरण के लिए, इनमें शामिल हैं: उच्च व्यावसायिक शिक्षा, आवश्यक कार्य अनुभव, विधायी कृत्यों के क्षेत्र में ज्ञान जो संगठन के उत्पादन, आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करता है, साथ ही साथ अन्य निकायों से कार्यप्रणाली सामग्री को प्रभावित करने की क्षमता को प्रभावित करता है। कंपनी की गतिविधियों। इसके अलावा, निदेशक को उद्यम की विशेषज्ञता को समझना चाहिए, तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक योजनाओं में इसकी संभावनाओं को देखना चाहिए, उत्पादन की तकनीक को जानना चाहिए और कर और पर्यावरण कानून को समझना चाहिए।
चरण 4
इंगित करें कि निदेशक को व्यावसायिक योजनाओं को तैयार करने की प्रक्रिया और उनकी स्वीकृति, उद्यम प्रबंधन के बाजार के तरीकों से अच्छी तरह परिचित होना चाहिए। उसे आर्थिक संकेतकों की प्रणाली में महारत हासिल करनी चाहिए जो बाजार में कंपनी की स्थिति निर्धारित करेगी। आर्थिक, वित्तीय अनुबंधों और उनके निष्पादन के साथ-साथ बाजार की स्थितियों, संगठन के वित्त प्रबंधन के तरीकों, श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों के समापन की प्रक्रिया के ज्ञान के साथ निदेशक के लिए आवश्यकताओं की सूची को पूरक करें।
चरण 5
अगला आइटम "उद्यम के निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां" रखें। यहां यह इंगित करना आवश्यक है कि निदेशक कंपनी के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है, अपने निर्णयों के परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है, सभी संरचनात्मक डिवीजनों के काम को व्यवस्थित करता है, यह सुनिश्चित करता है कि संगठन बजट के दायित्वों को पूरा करता है। सभी स्तरों पर, राज्य के गैर-बजट सामाजिक कोष, आपूर्तिकर्ता, लेनदार, ग्राहक, इस कंपनी की गतिविधियों की वैधता का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
चरण 6
नौकरी विवरण के अगले भाग में निदेशक के अधिकारों की सूची बनाएं। निदेशक के पास अधिकार है: उद्यम की ओर से कार्य करने के लिए, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के साथ-साथ सार्वजनिक प्राधिकरणों और प्रशासन के लिए कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, संगठन के धन और संपत्ति का निपटान करने के लिए, वर्तमान खोलने के लिए खाते, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, लेनदेन के लिए अटॉर्नी की शक्तियां जारी करने के लिए।
चरण 7
इंगित करें कि निर्देशक अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, उसके द्वारा किए गए अपराधों के लिए, निर्देशों के अगले पैराग्राफ में सामग्री क्षति के लिए जिम्मेदार है।
चरण 8
नौकरी विवरण के अंतिम भागों में निदेशक की काम करने की स्थिति, काम के घंटे, पारिश्रमिक की शर्तें निर्धारित करें। अंत में, इंगित करें कि दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कर्मचारी को सौंप दिया गया है। इसके बाद पार्टियों के हस्ताक्षर होते हैं।
