एक निर्देशक को विवरण कैसे लिखें

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एक निर्देशक को विवरण कैसे लिखें
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वीडियो: एक निर्देशक को विवरण कैसे लिखें

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Anonim

वर्तमान में, किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्य के पिछले स्थान से एक विशेषता प्रस्तुत करना आवश्यक है। ऐसा लगता है कि एक निर्देशक के लिए एक सामान्य कर्मचारी की तुलना में एक विशेषता लिखना अधिक कठिन होता है, क्योंकि उसे अपने लिए एक विशेषता लिखनी होगी, जो कि कठिन है। लेकिन वास्तव में, लेखन की आवश्यकताएं किसी अन्य कर्मचारी के समान ही हैं, केवल छोटी सूक्ष्मताएं हैं।

एक निर्देशक को विवरण कैसे लिखें
एक निर्देशक को विवरण कैसे लिखें

यह आवश्यक है

कंप्यूटर, ए4 पेपर, प्रिंटर, पेन, डायरेक्टर की वर्क बुक।

अनुदेश

चरण 1

उस संगठन का पूरा नाम बताएं जिसमें यह कर्मचारी काम करता है।

चरण दो

कंपनी का पता (डाक कोड, क्षेत्र, शहर, गली, घर) लिखें।

चरण 3

कंपनी के विवरण (टिन, केपीपी, पीएसआरएन), बैंक विवरण (चालू खाता, बैंक का नाम, बैंक शाखा, संवाददाता खाता) का संकेत दें।

चरण 4

विशेषताओं को लिखे जाने की तिथि दर्ज करें।

चरण 5

"विशेषता" शब्द के बाद कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक पूरा लिखें।

चरण 6

"works in" शब्दों के बाद कंपनी का नाम लिखें।

चरण 7

"स्थिति में" शब्दों के बाद, कर्मचारी की स्थिति लिखें। हमारे मामले में, "एक निदेशक की स्थिति में", लेकिन वाणिज्यिक, वित्तीय आदि निदेशक हैं। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के अनुसार कर्मचारी की स्थिति दर्ज करें।

चरण 8

इस संगठन में काम करने के लिए कर्मचारी के प्रवेश की तिथि को कार्यपुस्तिका के अनुसार इंगित करें। यदि कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया गया था, तो कार्यपुस्तिका में दर्ज स्थानांतरण की तारीख इंगित करें।

चरण 9

लिखें कि इस कर्मचारी ने काम की अवधि के दौरान संगठन में खुद को कैसे साबित किया है।

चरण 10

इंगित करें कि संगठन का कर्मचारी किस हद तक एक सक्षम नेता साबित हुआ।

चरण 11

लिखें कि कर्मचारी की योग्यताएं क्या हैं, क्या कर्मचारी ने इसे सुधारने के लिए पाठ्यक्रम लिया है।

चरण 12

संकेत दें कि एक नेता के रूप में कर्मचारी अधीनस्थों की जरूरतों के प्रति कितना चौकस है।

चरण 13

लिखें कि यह कर्मचारी कितना जिम्मेदार और उद्देश्यपूर्ण है।

चरण 14

विशेषता में इंगित करें कि कर्मचारी कितना सक्रिय है, किस पहल में प्रकट होता है।

चरण 15

लिखें कि कर्मचारी इस संगठन में कितना प्रभावी है।

चरण 16

इंगित करें कि कर्मचारी की उपलब्धियां, उसके संगठनात्मक कौशल क्या हैं।

चरण 17

नीचे लिखें कि अधीनस्थों के बीच नेता का अधिकार कितना अधिक है।

चरण 18

इंगित करें कि कर्मचारी कितना अनुशासित है, क्या उसके पास अनुशासनात्मक कार्रवाई है।

चरण 19

शब्दों को भरें "मांग के स्थान पर प्रदान की जाने वाली विशेषता दी गई है।"

चरण 20

हस्ताक्षर के डिक्रिप्शन के साथ विभाग के निदेशक और प्रमुख पर हस्ताक्षर करें।

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