नौकरी का विवरण एक कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज है। कर्मचारी को उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले ही इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता और उन कर्तव्यों और कार्यों को पूरा न करने से जो इसमें सूचीबद्ध हैं, एक कर्मचारी को पद के साथ गैर-अनुपालन के लिए बर्खास्त किया जा सकता है।
निर्देश
चरण 1
एक इंजीनियर के लिए निर्देशों को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि ऐसी स्थिति में बहुत अधिक जिम्मेदारी होती है। सामान्य प्रावधानों में, जो बहुत शुरुआत में इंगित किए जाते हैं, यह लिखें कि इंजीनियर के पद के लिए भर्ती कैसे और किस दस्तावेज़ के आधार पर की जाती है। शिक्षा और कार्य अनुभव आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करें। स्थानीय लोगों सहित विधायी और नियामक कृत्यों की सूची बनाएं, जिन्हें काम में निर्देशित करने की आवश्यकता है, साथ ही साथ वे निर्देशात्मक सामग्री जिन्हें इंजीनियर को पता होना चाहिए।
चरण 2
कार्य प्रदर्शन अनुभाग में, सूचीबद्ध करें कि इंजीनियर कार्यस्थल में क्या करेगा। प्रलेखन विकसित करने, परियोजनाओं, योजनाओं और रिपोर्टों को तैयार करने और तैयार करने के अलावा, इसके कार्यों में उन्नत अनुभव और प्रौद्योगिकियों का अध्ययन और कार्यान्वयन, उत्पादन के आयोजन के तरीके और श्रम को प्रेरित करने और उत्तेजित करने के तरीके शामिल होने चाहिए।
चरण 3
मुख्य खंड "नौकरी की जिम्मेदारियां" है। इसमें कर्मचारी द्वारा भाग लेने की तैयारी और नियंत्रण में रिपोर्टिंग के सभी रूपों, अनुबंधों और विनियमों के रूपों को बहुत विस्तार से सूचीबद्ध करना चाहिए। इस खंड में, इंजीनियर के सामान्य कर्तव्यों को एक अलग पैराग्राफ के रूप में निर्दिष्ट करें: स्थापित आंतरिक नियमों का अनुपालन, उनके कार्य कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन, सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों का अनुपालन, आदि।
चरण 4
दिए गए अधिकारों का उपयुक्त खंड में वर्णन करें। अन्य विभागों और प्रबंधन के साथ बातचीत की प्रक्रिया का वर्णन करें, यदि यह उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों और इंजीनियर को दिए गए अधिकारों में शामिल है।
चरण 5
एक अलग आइटम "जिम्मेदारी" में एक सूची शामिल है कि इंजीनियर अपने कार्यों को करने के लिए क्या जिम्मेदार है: कार्यों को पूरा करने की समय सीमा का अनुपालन, दस्तावेजों को मंजूरी, सुरक्षा नियमों का अनुपालन, नौकरी का विवरण, विनियम और आदेश। अपने अकुशल कार्यों के परिणामस्वरूप उद्यम को होने वाले नुकसान के लिए अपनी जिम्मेदारी को प्रतिबिंबित करना न भूलें। वह लागू कानूनों के अनुपालन के लिए भी जिम्मेदार होना चाहिए।
चरण 6
नौकरी के विवरण को उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। कानूनी विभाग और कार्मिक विभाग के प्रमुख को इस पर अपने अनुमोदन हस्ताक्षर करने होंगे।
