नौकरी विवरण में परिवर्धन करते समय, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। स्थानीय अधिनियम के पाठ को बदलने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि क्या पद खाली है, यानी खाली है, या कर्मचारी पहले से ही पद पर काम कर रहा है। पहले मामले में, किसी विशेषज्ञ की सहमति की आवश्यकता नहीं है, और दूसरे में, यह अनिवार्य है।
यह आवश्यक है
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - नौकरी का विवरण;
- - एक अतिरिक्त समझौते का रूप;
- - आर्डर फार्म;
- - अधिसूचना प्रपत्र;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - संघीय कानून।
अनुदेश
चरण 1
रिक्त पद के लिए निर्देशों में परिवर्धन करते समय, निदेशक के आदेश से परिवर्तन किए जाते हैं। सबसे पहले, विभाग का मुखिया जिसकी अधीनता में स्थिति होती है, स्थानीय अधिनियम का एक नया संस्करण तैयार करता है। नए कार्य विवरण को दस्तावेज़ पर अनुमोदन वीज़ा के साथ-साथ निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यदि कंपनी में कोई है, तो ट्रेड यूनियन के प्रमुख के संशोधित अधिनियम से खुद को परिचित करना सुनिश्चित करें। ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखें, क्योंकि काम करने की स्थिति में श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए।
चरण दो
एक आदेश कर। एक विषय के रूप में, नौकरी के विवरण में परिवर्धन लिखें, उदाहरण के लिए, एक लेखाकार का। आदेश जारी करने का कारण बताएं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के कार्य में परिवर्तन। दस्तावेज़ के मूल भाग में, उस कर्मचारी का डेटा दर्ज करें जो आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार है। एक नियम के रूप में, यह कार्मिक विभाग का प्रमुख है। निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण 3
कर्मचारी जिस पद पर काम करता है, उसके लिए निर्देशों में परिवर्धन करने से पहले, किसी विशेषज्ञ की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। कर्मचारी को संबोधित एक नोटिस लिखें। दस्तावेज़ में, उन जिम्मेदारियों को लिखें जो स्थानीय अधिनियम के पूरक हैं। अधिसूचना की एक प्रति पर कर्मचारी हस्ताक्षर करता है, तिथि, दूसरी विशेषज्ञ के पास रहती है।
चरण 4
अब अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता तैयार करें। इसमें उन जिम्मेदारियों की सूची लिखें जो निर्देश के पूरक हैं। कर्मचारी, निदेशक और कंपनी की मुहर के हस्ताक्षर के साथ समझौते को प्रमाणित करें।
चरण 5
निर्देशों के नए संस्करण को तैयार करने के बाद, विशेषज्ञ को रसीद के खिलाफ परिचित कराएं। अब नौकरी विवरण में संशोधन करने का आदेश जारी करें। निदेशक द्वारा चिपकाए गए वीज़ा के साथ स्थानीय अधिनियम को प्रमाणित करें। आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं।
