एक नए नौकरी विवरण की शुरूआत के लिए, निदेशक एक आदेश जारी करता है। स्थानीय विनियमन का अनुमोदन मानव संसाधन विभाग के प्रमुख या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति के अधिकार के अधीन है। इस पद पर काम करने वाला विशेषज्ञ नए निर्देश से परिचित हो जाता है। यह नियम सामूहिक समझौते में निहित है और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।
ज़रूरी
- - नौकरी का विवरण;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - आर्डर फार्म;
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, नौकरी के विवरण को विकसित करना, अनुमोदन करना, एक सामूहिक समझौता करना। इसमें कार्मिक नीति के संचालन की प्रक्रिया लिखिए। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है। स्थानीय नियमों के विकास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करें। एक नियम के रूप में, यह कार्मिक विभाग का प्रमुख है। कुछ कंपनियों में, यह सेवा का प्रमुख होता है जो स्थिति को रिपोर्ट करता है। यदि आपकी फर्म का कोई ट्रेड यूनियन संगठन है, तो उसके चुने हुए नेता को रसीद से परिचित कराएं। उसकी राय पर विचार करें।
चरण दो
अब विभाग के प्रमुख, जहां नई स्थिति पेश की जा रही है, नौकरी का विवरण विकसित कर रहा है। स्थानीय अधिनियम उस कर्मचारी के कर्तव्यों को निर्धारित करता है जो इस पद के लिए श्रम कार्य करेगा। उसके बाद, कार्मिक सेवा के प्रमुख को विचार के लिए नौकरी का विवरण प्रस्तुत किया जाता है।
चरण 3
एक आदेश कर। आदेश के विषय के रूप में एक परिचय, नौकरी विवरण की स्वीकृति, उदाहरण के लिए, एक क्रय प्रबंधक लिखें। प्रशासनिक दस्तावेज जारी करने के कारण, उदाहरण के लिए, क्रय विभाग का विस्तार करने की आवश्यकता लिखें। आदेश के मूल भाग में उस पद का नाम बताएं जिसके लिए नया कार्य विवरण तैयार किया गया है। आदेश के साथ-साथ स्थानीय नियामक अधिनियम से परिचित हों, कर्मचारी जो इस पद के लिए कर्तव्यों का पालन करेगा, रसीद पर। निदेशक, कार्मिक विभाग के प्रमुख और अन्य जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेजों को प्रमाणित करें।
चरण 4
नौकरी विवरण की शुरूआत के साथ, स्टाफिंग टेबल में एक स्थिति पेश की जाती है। दस्तावेज़ में परिवर्तन करें। नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी दें। ऐसा करने के लिए, दस्तावेज़ को अनुमोदित करने के लिए एक आदेश तैयार करें, किसी भी रूप का उपयोग करें। अब निदेशक के वीजा के साथ शेड्यूल को मान्य करें।
