सामान्य मामलों में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा शासित होते हैं। लेकिन प्रत्येक कार्यस्थल पर, मुख्य स्थानीय नियामक अधिनियम जिसके आधार पर कर्मचारी को कार्य करना चाहिए, वह है नौकरी का विवरण।
अनुदेश
चरण 1
नौकरी का विवरण - मुख्य दस्तावेज जो उद्यम की संरचना या उसके विभाजन में प्रत्येक कर्मचारी इकाई की संगठनात्मक और कानूनी स्थिति को परिभाषित करता है। यह वह मानदंड है जिसका उपयोग नियोक्ता प्रमाणन करते समय या अनुशासनात्मक कार्रवाई की स्थिति में उल्लंघनों का आकलन करने के लिए करता है। इस दस्तावेज़ में सूचीबद्ध आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता केवल प्रशासनिक दंड के लिए, बल्कि कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए भी पर्याप्त आधार है।
चरण दो
लेकिन यह एक दस्तावेज है जो न केवल नियोक्ता के लिए जरूरी है, बल्कि सबसे पहले कर्मचारी के लिए भी जरूरी है। नौकरी के विवरण में इस पद के अनुसार किए गए कार्य की प्रकृति की स्पष्ट परिभाषा के साथ-साथ इसके लिए आवश्यक योग्यता आवश्यकताओं को भी प्रदान करना चाहिए। यह दस्तावेज़ जिम्मेदारियों की एक सूची प्रदान करता है, शक्तियों और अधिकारों को निर्धारित करता है, और इसकी आवश्यकताओं के अनुपालन में विफलता के लिए जिम्मेदारी को भी परिभाषित करता है।
चरण 3
किसी विशेष कर्मचारी इकाई से संबंधित नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण देने वाला एक औपचारिक नौकरी विवरण संगठन के आदेश से विकसित, अनुमोदित और प्रभावी होना चाहिए। रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार को इन स्थानीय नियामक दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए, इससे पहले कि उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाए, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3 द्वारा विनियमित है।
चरण 4
यदि यह नियामक अधिनियम कर्मचारियों के एक छोटे से सर्कल से संबंधित है, तो यह सलाह दी जाती है कि दस्तावेज़ डेवलपर के हस्ताक्षर और अनुमोदन वीज़ा के नीचे, इसके मुख्य पाठ के तहत सीधे दस्तावेज़ पर ही परिचित होने की पुष्टि करने वाला वीज़ा लगाया जाए। कर्मचारी के हस्ताक्षर से पहले, आप तुरंत वाक्यांश प्रिंट कर सकते हैं: "मैंने नौकरी का विवरण पढ़ा है" या कर्मचारी को इसे अपने हाथ में लिखना होगा, अपना हस्ताक्षर करना होगा, इसका डिक्रिप्शन देना होगा और तारीख का संकेत देना होगा। इस घटना में कि यह नौकरी विवरण बड़ी संख्या में कर्मचारियों से संबंधित है, एक विशेष पत्रिका बनाने की सलाह दी जाती है जिसमें हर कोई जिसने इस दस्तावेज़ से खुद को परिचित किया है, अपने अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक, स्थिति और परिचित की तारीख के साथ हस्ताक्षर करेगा।
चरण 5
चूंकि नौकरी का विवरण वह दस्तावेज है जो कर्मचारी की गतिविधियों को नियंत्रित करता है, उसके द्वारा निर्देशित होने के लिए उसे हमेशा हाथ में होना चाहिए। इसलिए, आप नौकरी के कर्तव्यों के साथ वीजा परिचितता को वाक्यांश के साथ पूरक कर सकते हैं: "मुझे नौकरी विवरण की एक प्रति प्राप्त हुई है।" इस दस्तावेज़ की एक प्रमाणित प्रति, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध सौंपी गई, एक गारंटी है कि श्रम या कानूनी विवाद की स्थिति में, वह अब इस तथ्य का उल्लेख नहीं कर पाएगा कि वह इसके प्रावधानों को भूल गया है।
