रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार एक महिला को तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है। ऐसी छुट्टी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर दी जाती है।
ज़रूरी
बच्चे के डेढ़ या तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का आवेदन।
अनुदेश
चरण 1
मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी से माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहें। मातृत्व अवकाश समाप्त होने से एक रात पहले उसे फोन पर कॉल करें, क्योंकि वह इसके बारे में भूल सकती है। हमें बताएं कि माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। ऐसा करने के लिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख, बच्चे के जन्म की तारीख और छुट्टी की अवधि को इंगित करना आवश्यक है।
चरण दो
कर्मचारी से पता करें कि वह बच्चे के साथ घर पर कब तक रहेगी - डेढ़ या तीन साल। उसे आवेदन में यह इंगित करने दें कि उसे तब तक छुट्टी की जरूरत है जब तक कि बच्चा डेढ़ या तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। उसके साथ गणना करें कि इस उम्र में बच्चा किस तारीख को होगा - यह छुट्टी के अंत की तारीख होगी। कर्मचारी को समझाएं कि उसे निर्दिष्ट तिथि के बाद अगले दिन काम पर जाना है।
चरण 3
कर्मचारी द्वारा लिखित आवेदन के आधार पर माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आदेश जारी करें, जिसमें शुरुआत और समाप्ति की तारीखें हों। अपने कर्मचारी के फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13 माता-पिता की छुट्टी के समय पत्र में मासिक रूप से चिह्नित करें, छुट्टी की शुरुआत की तारीख से इसके अंत की तारीख तक प्रतीक ओजेड या डिजिटल कोड 15 के साथ, चाहे कोई भी हो वह अवधि जिसके लिए यह दी गई थी - जब तक कि बच्चा डेढ़ या तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
