हर कोई आगे बढ़ना पसंद करता है, खासकर जब बात करियर की सीढ़ी चढ़ने की हो। हालांकि, दुर्भाग्य से, कुछ ही सफलता प्राप्त कर रहे हैं, लेकिन हर कोई अपने बॉस से पदोन्नत होने के लिए दशकों तक इंतजार नहीं करना चाहता। लेकिन एक रास्ता है, आपको पहल अपने हाथों में लेने और प्रबंधक को पदोन्नति देने की जरूरत है।
अपने प्रबंधक को पदोन्नति के लिए पूछना आसान नहीं है। हालांकि, आपको ताकत इकट्ठा करने और करियर की सीढ़ी पर एक कदम ऊपर चढ़ने के लिए हर संभव प्रयास करने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, आपको खुद को मानसिक रूप से तैयार करना चाहिए और प्रबंधन के साथ बात करने के लिए एक सुविधाजनक क्षण चुनना चाहिए।
बातचीत की तैयारी
आप अपने बॉस के पास नहीं जा सकते हैं, मेज पर अपनी मुट्ठी मारो और वेतन वृद्धि के लिए कहो। ऐसा दर्शन वांछित लक्ष्य की ओर नहीं ले जाएगा, इसके विपरीत, यह कंपनी से बर्खास्तगी का एक सीधा रास्ता है। आपको पदोन्नति के लिए अपनी मांग को सही ठहराने की जरूरत है, अन्यथा इससे कुछ नहीं होगा। सबसे पहले, आपको अपने बॉस के साथ बातचीत की तैयारी करनी चाहिए। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए पहला कदम है: "एक अधीनस्थ को क्यों पदोन्नत किया जाना चाहिए?"
इस कारण से अपनी उपलब्धियों की एक सूची तैयार करना आवश्यक है। निराधार न दिखने के लिए, आपको सफलता की पुष्टि करने वाले विशिष्ट आंकड़ों और दस्तावेजों के साथ अपने शब्दों का बैकअप लेना होगा। आप यह भी नोट कर सकते हैं कि आपने इस कंपनी में अपने काम के दौरान क्या सीखा, किन कार्यों या गतिविधियों में महारत हासिल की, यानी एक विशेषज्ञ के रूप में कर्मचारी ने अपनी कार्यक्षमता का कितना विस्तार किया। यह सब करियर की सीढ़ी पर पदोन्नति हासिल करने में मदद करेगा।
सही पल चुनना
बातचीत की तैयारी केवल प्रचार के पक्ष में अपने ज्ञान, उपलब्धियों और तर्कों को व्यवस्थित करने तक ही सीमित नहीं है। सफलता बातचीत के लिए सही समय और क्षण चुनने पर भी निर्भर करती है। सुबह उठने के अनुरोध के साथ अपने बॉस को परेशान करना उचित नहीं है क्योंकि उस समय उसके पास बहुत काम है। बेहतर होगा कि रात के खाने के बाद आकर उससे बात करें।
इसके अलावा, किसी को स्थिति को व्यापक दृष्टिकोण से देखना चाहिए। इसलिए, जब कंपनी में चीजें ठीक नहीं चल रही होती हैं, तो कर्मचारी को खारिज किए जाने की संभावना होती है। इसके अलावा, आपको अपने बॉस को प्रमोशन के बारे में बात करने के लिए परेशान नहीं करना चाहिए, जब वह खराब हो। एक नियम के रूप में, इस तरह की बातचीत से कुछ भी अच्छा नहीं होगा, और शायद कामकाजी संबंध भी बहुत खराब हो जाएंगे।
विशिष्ट गलतियाँ
कर्मचारियों के लिए पदोन्नति के लिए पूछना असामान्य नहीं है जो गलतियाँ करते हैं जो उनके सपनों का मार्ग अवरुद्ध करते हैं। उनके बारे में जानने लायक है ताकि बाद में उन्हें प्रतिबद्ध न करें। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी कॉरपोरेट पार्टियों में वेतन वृद्धि की मांग करते हैं। बेशक, बॉस अच्छे मूड में है, लेकिन ज्यादातर मामलों में अनुरोध को नजरअंदाज कर दिया जाता है। यह इस तथ्य के कारण होता है कि नेता आराम की स्थिति में है और फिलहाल व्यवसाय के बारे में सोचना नहीं चाहता है। आपको अपने बॉस को अपने प्रस्थान के साथ ब्लैकमेल नहीं करना चाहिए, क्योंकि उन्हें लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है, और यह आपकी जीवनी में एक बड़ा स्थान होगा, और आपको कार्यस्थल से अच्छी सिफारिशों की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ेगी।
