प्रमोशन कैसे प्राप्त करें

2024 लेखक: Sophia Winter | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 15:25

रूसी श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अधिकार तभी है जब वह सहमत हो। यह जितना हास्यास्पद लगता है, कुछ लोग जिस पदोन्नति के लिए प्रयास कर रहे हैं, उसके लिए कर्मचारी से सकारात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। ऐसे कर्मियों के परिवर्तन के साथ आने वाले सभी दस्तावेजों को तैयार करना भी बहुत महत्वपूर्ण है।

अनुदेश

चरण 1

अक्सर पदोन्नति का आरंभकर्ता कर्मचारी का प्रबंधक या बॉस होता है, अर्थात उसे स्वयं संगठन का सीईओ होना जरूरी नहीं है। एक नियम के रूप में, दायित्वों की उत्कृष्ट और समय पर पूर्ति को देखते हुए, विभाग का प्रमुख सफल विशेषज्ञ को थोड़ा ऊपर उठाने का फैसला करता है। ऐसा करने के लिए, उसे संगठन के प्रमुख को पदोन्नति पर एक ज्ञापन लिखना होगा। इसमें कर्मचारी, उसकी शिक्षा, व्यावसायिकता, योग्यता, यानी वह सब कुछ जो पदोन्नति में सकारात्मक भूमिका निभाएगा, के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

चरण दो

उसके बाद, कर्मचारी को एक उच्च पद पर स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखना होगा। इस दस्तावेज़ में गुण और अन्य डेटा सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है, बस पाठ पर्याप्त है: "कृपया मुझे एक पद पर स्थानांतरित करें (जो एक इंगित करें)।" हस्ताक्षर और संकलन की तारीख ठीक नीचे।

चरण 3

उपरोक्त सभी दस्तावेज़ आपके हाथ में आने के बाद, आपको उनसे स्वयं को परिचित करना चाहिए और स्वीकृत (या अस्वीकार) करना चाहिए। यदि उत्तर हाँ है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक अनुबंध तैयार करें। यह अवश्य किया जाना चाहिए, क्योंकि वृद्धि करके, आप इस नियामक दस्तावेज़ की शर्तों में परिवर्तन कर रहे हैं। समझौते में, नई स्थिति, स्थानांतरण की तारीख, नया वेतन और अन्य बदली हुई जानकारी, उदाहरण के लिए, काम के घंटे का संकेत देना सुनिश्चित करें।

चरण 4

इस दस्तावेज़ को दो प्रतियों में बनाएँ, जिनमें से एक अपने पास रखें, दूसरा कर्मचारी को दें। समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और एक नीले संगठन की मुहर के साथ मुहरबंद होना चाहिए।

चरण 5

उसके बाद, कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें (फॉर्म नंबर टी -5)। इसमें, कर्मचारी का डेटा, यानी नाम, कार्मिक संख्या, काम का पिछला और नया स्थान, नया वेतन और स्थानांतरण का आधार, यानी एक बयान, एक ज्ञापन इंगित करें।

चरण 6

फिर आदेश पर हस्ताक्षर करें और इसे समीक्षा के लिए कर्मचारी को दें, जिसके बाद उसे उस पर हस्ताक्षर और तारीख देनी होगी।

चरण 7

अगला चरण कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में परिवर्तन कर रहा है। "नौकरी के बारे में जानकारी" अनुभाग में, क्रम संख्या डालें, फिर प्रारूप में स्थानांतरण की तारीख dd.mm.yyyy।, तीसरे कॉलम में लिखें: "स्थिति में स्थानांतरित (जो एक को इंगित करें)"। अगले बॉक्स में ट्रांसफर ऑर्डर की संख्या और तारीख भरें।