शायद, हर व्यक्ति जो खुद को महत्व देता है वह अपने करियर में समय को चिह्नित करने और अपनी क्षमता को बर्बाद करने के लिए सहमत नहीं होता है। हालाँकि, इस समस्या का सामना व्यावसायिक क्षेत्र में कई लोगों को करना पड़ता है। अपने आप को अधिक महत्व न देने के लिए, मनोवैज्ञानिक एक छोटा परीक्षण करने का सुझाव देते हैं। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आप अपने काम के लिए बहुत स्मार्ट हैं।
निर्देश
चरण 1
यदि आप काम में अकथनीय रूप से ऊब जाते हैं, तो यह पहला संकेत है। आप काम तो कर लेते हैं, लेकिन बिना तनाव और खुशी के। अपने मामूली मूड को आलस्य से भ्रमित न करें। पहले मामले में, आप सोशल नेटवर्क पर नहीं बैठते हैं और सॉलिटेयर नहीं खेलते हैं, लेकिन अपने सामान्य कर्तव्यों से अधिक कठिन कुछ ढूंढते हुए, काम की समस्याओं को हल करने में सहकर्मियों की मदद करने का प्रयास करते हैं।
चरण 2
काम के बाद, क्या आप अपने काम के कर्तव्य से थके हुए या संतुष्ट महसूस नहीं करते हैं? यह एक और संकेत हो सकता है कि आप अपनी स्थिति से आगे निकल गए हैं। बेशक, एक सक्षम कर्मचारी की प्रतिष्ठा ने अभी तक किसी को परेशान नहीं किया है। लेकिन अगर आपके पास कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है और आप हमेशा अपने सहयोगियों से ऊपर और कंधे से कंधा मिलाकर चल रहे हैं, तो यह एक बुरा चलन है। आखिरकार, पदोन्नति के बिना, आप बस अन्य कर्मचारियों के लिए काम करेंगे और अपनी क्षमताओं और कौशल को सीमित कर देंगे।
चरण 3
यदि आप सहकर्मियों के साथ चर्चा के लिए काम की समस्या फेंकते हैं, लेकिन बदले में कुछ नहीं मिलता है … यदि आप मामले के विकास के लिए नए विचार, अवधारणाएं उत्पन्न करते हैं और प्रबंधन को छोड़कर, कोई भी इसका समर्थन, आलोचना या विचार नहीं करता है, तो आप अपने सहयोगियों से दूर जाना चाहिए और "पुराने" कर्मचारियों के लिए प्रयास करना चाहिए।
चरण 4
व्यावसायिक विकास के लिए कार्यस्थल एक आरामदायक मंच होना चाहिए। पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और विशेष सेमिनार ऐसी प्रक्रिया का एक अनिवार्य घटक हैं। यदि आप समझते हैं कि आप कुछ नहीं सीख रहे हैं, लेकिन केवल खुद को देना और बर्बाद करना है, तो आप सुरक्षित रूप से पदोन्नति या अन्य काम की मांग के बारे में सोच सकते हैं।
चरण 5
आपका बॉस आपके लिए एक संदर्भ बिंदु होना चाहिए, मुख्य कर्मचारी, जिसके पेशेवर स्तर पर आप प्रयास करना चाहते हैं। यदि उसके पास कंपनी के विकास और प्रचार के लिए स्पष्ट योजना नहीं है, या आपको उसकी गलतियों को सुधारना है, तो शायद आपको दूसरी नौकरी पर विचार करना चाहिए। आप स्पष्ट रूप से अपनी नौकरी और यहां तक कि अपनी कंपनी के लिए भी बहुत स्मार्ट हैं।
