आप एक अंशकालिक कार्य सप्ताह या दिन निर्धारित कर सकते हैं जब कोई कर्मचारी कार्यरत होता है और एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। विशेष रूप से, अंशकालिक अनुबंध का तात्पर्य अंशकालिक कार्य से है। आप कुछ कारणों से कर्मचारी के अनुरोध पर काम करने के समय को कम भी कर सकते हैं। प्रत्येक आवेदन पर नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है, लेकिन कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
यह आवश्यक है
- - डुप्लिकेट में आवेदन;
- - रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त समझौता या जोड़;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता गर्भवती महिलाओं, एकल माताओं, पिता, अभिभावकों, ट्रस्टियों के लिए कार्य दिवस या कार्य सप्ताह को छोटा करने से इनकार नहीं कर सकता है, जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग बच्चे हैं। 18 वर्ष से कम आयु के, नाबालिग कर्मचारी। डॉक्टर के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, पहले और दूसरे समूह के विकलांग कर्मचारी के अनुरोध पर काम के घंटे या काम के सप्ताह कम किए जाने चाहिए। अन्य सभी श्रेणियों के साथ - केवल आपसी सहमति से।
चरण दो
अंशकालिक या छोटे सप्ताह के काम को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। कर्मचारी से, आपको दो प्रतियों में एक आवेदन प्राप्त करने की आवश्यकता है, जिस पर नियोक्ता अपना संकल्प रखता है। एक प्रति नियोक्ता के पास रहती है, दूसरी - कर्मचारी के पास।
चरण 3
आवेदन को आपके अनुरोध को इंगित करना चाहिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 या 92 का संदर्भ लें। एक छोटा कार्य दिवस या सप्ताह देने की समय सीमा भी लिखी जाती है। अंशकालिक काम के घंटे एक विशिष्ट अवधि या अनिश्चित काल के लिए निर्धारित किए जा सकते हैं, और एक छोटा कार्य दिवस और एक अतिरिक्त छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है।
चरण 4
आवेदन के आधार पर, नियोक्ता रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता तैयार करने के लिए बाध्य है, एक आदेश जारी करता है जिसमें पूरक समझौते को संदर्भित किया जाता है। कार्यपुस्तिका में कार्य दिवस या सप्ताह की कटौती पर एक प्रविष्टि शामिल नहीं है। निशान केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बनाया जाता है। भुगतान वास्तविक काम के घंटों के आधार पर या आउटपुट के अनुसार किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 93 भाग 3)
चरण 5
उसी लेख का भाग 3 यह निर्धारित करता है कि कम कार्य समय सप्ताहांत और छुट्टियों पर अगले भुगतान किए गए अवकाश को प्रभावित नहीं करता है। हालांकि, एक कर्मचारी प्रारंभिक तरजीही पेंशन के लिए पात्र नहीं है, क्योंकि यह लाभ केवल पूर्णकालिक शर्तों (सरकारी डिक्री 516, संघीय कानून 27, 28) में ही दिया जा सकता है।
