आरामदायक काम करने की स्थिति उच्च उत्पादकता की कुंजी है। बेशक, आराम की अवधारणा सापेक्ष है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति शारीरिक या मानसिक कार्य में लगा हुआ है या नहीं। उत्पादन कार्यशालाओं और कार्यालय परिसर के लिए स्थापित कार्य परिस्थितियां अलग हैं, लेकिन दोनों को SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
कार्यालय के लिए तापमान मानक
औद्योगिक परिसर का माइक्रॉक्लाइमेट सामान्य काम के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है, न केवल भलाई और स्वास्थ्य इस पर निर्भर करता है, बल्कि कर्मचारियों की दक्षता, उनकी कार्यात्मक स्थिति भी है। SanPiN 2.2.4.548-96 किसी भी औद्योगिक परिसर और कार्यस्थलों के लिए सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर स्थापित करता है। और इसके खंड ५ और ६ में, इसके इष्टतम और अनुमेय मूल्यों को अलग-अलग मौसमों के लिए अलग-अलग निर्दिष्ट किया गया है - सबसे गर्म और सबसे ठंडा।
वे कर्मचारी जो कार्यालय परिसर में काम करते हैं, जिनके कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन कम शारीरिक प्रयास और एक गतिहीन स्थिति की विशेषता है, उन्हें SanPiN द्वारा श्रेणी I के रूप में वर्गीकृत किया गया है। श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, गर्मी की अवधि में आरामदायक तापमान 23-25 डिग्री सेल्सियस और सर्दियों में - 22-24 डिग्री सेल्सियस है। इस घटना में कि इन मानकों को पूरा नहीं किया जाता है, कार्यालय के कर्मचारियों को कार्य दिवस की लंबाई में कमी की मांग करने का अधिकार है।
इसलिए, जब कार्यालय में तापमान + 29 डिग्री सेल्सियस तक बढ़ जाता है, तो कार्य दिवस की अवधि, प्रदर्शन किए गए कार्य की श्रेणी के आधार पर, 3-6 घंटे तक कम होनी चाहिए। जब थर्मामीटर +32, 5°С तक पहुंच जाता है, तो अधिकतम कार्य दिवस 1 घंटा निर्धारित किया जाता है। इस घटना में कि ठंड के मौसम में कार्यालय की जगह में तापमान सामान्य से नीचे है और +19 डिग्री सेल्सियस है, कार्य दिवस को 1 घंटे तक कम किया जा सकता है। आप दिन में एक घंटे काम कर सकते हैं जब आपके कार्यस्थल का तापमान +13 डिग्री सेल्सियस तक गिर गया हो।
एक उद्यम की गतिविधि जो स्थापित सैनिटरी मानकों का व्यवस्थित रूप से उल्लंघन करती है, उसे 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।
नियोक्ता की जिम्मेदारी
आरामदायक काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना पूरी तरह से और पूरी तरह से नियोक्ता की जिम्मेदारी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के अनुसार, वह प्रति घंटा उत्पादन दर की पूर्ति की मांग तभी कर सकता है जब उत्पादन या कार्यालय परिसर में सामान्य काम करने की स्थिति पैदा हो। तापमान के उल्लंघन की स्थिति में, नियोक्ता को इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए तत्काल उपाय करने चाहिए।
आप राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करके भी अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।
यदि आपका नियोक्ता श्रम कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं की उपेक्षा करता है, तो आपको क्षेत्रीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा से संपर्क करना चाहिए। यदि उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो कंपनी पर 10 से 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
