जब कोई कर्मचारी एक ही संगठन में दो पदों पर कार्य करता है तो आंतरिक को संयोजन कहा जाता है। एक अतिरिक्त पद के लिए एक रोजगार अनुबंध एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ तैयार किया जाता है। कानून उसे कार्य पुस्तिका में अपने अतिरिक्त कार्य को रिकॉर्ड करने की अनुमति देता है, और नियोक्ता को कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है यदि वह चाहता है कि उसकी कार्य पुस्तिका में संयोजन के बारे में एक प्रविष्टि हो।
ज़रूरी
दस्तावेज़ प्रपत्र, पेन, A4 पेपर, कंप्यूटर, प्रिंटर, कंपनी सील, कर्मचारी दस्तावेज़, नियोक्ता का विवरण।
अनुदेश
चरण 1
उसे अंशकालिक पद पर ले जाने के लिए, एक कर्मचारी कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर रोजगार के लिए एक आवेदन लिखता है। कंपनी का नाम, प्रमुख की स्थिति, उसका उपनाम और आद्याक्षर इंगित करता है। उसे आवेदन के शीर्षलेख में अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक भी लिखना होगा। निवास स्थान का पता (डाक कोड, क्षेत्र, जिला, शहर, कस्बा, गली, घर, भवन, अपार्टमेंट नंबर) पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है। आवेदन की सामग्री में ही, कर्मचारी एक निश्चित पद पर एक साथ प्रवेश के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है। वह आवेदन लिखने की तारीख और अपने हस्ताक्षर डालता है। आवेदन पर, उद्यम के निदेशक एक प्रस्ताव रखते हैं, जो इंगित करता है कि कर्मचारी को एक निश्चित तिथि से अंशकालिक काम पर रखा गया है, और एक हस्ताक्षर।
चरण दो
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें आप कर्मचारी और आपकी कंपनी के सभी विवरण इंगित करते हैं। इसमें निर्दिष्ट करें कि यह पद कर्मचारी के लिए एक संयोजन है। अनुबंध को एक नंबर, समापन की तारीख दें। कर्मचारी एक तरफ अपना हस्ताक्षर करता है, दूसरी तरफ - उद्यम के निदेशक, अनुबंध को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है।
चरण 3
निदेशक अंशकालिक पद के लिए एक कर्मचारी की स्वीकृति पर एक आदेश जारी करता है। आदेश को एक संख्या और प्रकाशन की तारीख सौंपी गई है। निदेशक आदेश पर हस्ताक्षर करता है, संगठन की मुहर लगाता है।
चरण 4
ऐसा लगता है कि सभी औपचारिकताओं को पूरा कर लिया गया है, कार्यपुस्तिका में प्रवेश करने का समय आ गया है। लेकिन इसके लिए निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना आवश्यक है ताकि कार्मिक कर्मचारी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी का रिकॉर्ड बना सके। निदेशक इस बयान पर हस्ताक्षर करते हैं।
चरण 5
एक कार्मिक अधिकारी एक कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका तैयार करता है। प्रविष्टि की क्रम संख्या और अंशकालिक काम पर रखने की तारीख डालता है। यह प्रविष्टि मुख्य कार्य प्रविष्टि का अनुसरण करती है। कॉलम "काम के बारे में जानकारी" में कार्मिक विभाग का कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने के तथ्य को निर्धारित करता है। लेकिन यह आवश्यक रूप से इंगित करता है कि कर्मचारी को इस पद के लिए समवर्ती रूप से काम पर रखा गया है। आधार अंशकालिक नौकरी में प्रवेश के लिए एक आदेश है, इसकी संख्या और प्रकाशन की तारीख डाल दी जाती है। कार्मिक अधिकारी उद्यम के हस्ताक्षर और मुहर लगाता है।
