कर्मचारियों को जल्दबाजी में नौकरी छोड़ने के कई कारण हैं। संगठन की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले एक निश्चित अनुभव के साथ एक योग्य कर्मचारी को ढूंढना आसान नहीं है, मौजूदा कर्मचारी को उसके स्थान पर रखना बहुत आसान है।
अनुदेश
चरण 1
कम मजदूरी
कर्मचारियों को अपने आप छोड़ने का सबसे महत्वपूर्ण कारण यह है कि उनके काम की मजदूरी उनकी उम्मीदों पर खरी नहीं उतरती है। अपने कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा करें, शायद वे वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं और केवल लोगों की प्राथमिक आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। काम को प्रेरित करने, मजदूरी बढ़ाने के लिए यह समझ में आता है।
चरण दो
करियर के सीमित अवसर
अक्सर, कर्मचारी अपनी पिछली नौकरियों से इस तथ्य के कारण भाग जाते हैं कि जब उन्हें काम पर रखा गया था तो उन्हें कैरियर के विकास की शर्त के साथ प्रभावी प्रस्ताव मिले थे। चूंकि बॉस के वादे लंबे समय तक पूरे नहीं होते हैं, इसलिए कर्मचारी इंतजार करते-करते थक जाते हैं और नौकरी छोड़ देते हैं। उन लोगों के साथ निजी तौर पर बात करने का प्रयास करें जो संगठन के लिए मूल्यवान हैं, यह पदोन्नति का समय हो सकता है।
चरण 3
नियोक्ता के लिए अनजान सेवाएं
उन कर्मचारियों को खोजने का प्रयास करें जिन्होंने खुद को प्रतिष्ठित किया है। कंपनी की गतिविधियों में लगातार नए विचारों को उत्पादन में पेश करने वाले महत्वाकांक्षी लोगों को निरंतर प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है। चाहे मौखिक टिप्पणी हो या पत्र, लेकिन लोगों को यह जानकर प्रसन्नता होगी कि उन्होंने अपने कार्यों से संगठन में योगदान दिया है। एक ऐसी नौकरी जहां बॉस अपने कर्मचारियों के प्रति चौकस रहता है, एक व्यक्ति छोड़ना नहीं चाहेगा।
चरण 4
रोजगार या नियमित काम की कमी
अपने कर्मचारियों की जिम्मेदारियों पर करीब से नज़र डालें। सबसे अधिक संभावना है, उनमें से अधिकांश ऐसे लोग हैं जो बहुत कम या एक ही प्रकार के काम में व्यस्त हैं। यदि कोई व्यक्ति आलसी नहीं है, तो देर-सबेर कोई भी ऐसे काम से भाग जाएगा। ऐसे कर्मचारियों को अधिक रोचक, रोमांचक कार्य जोड़ने का प्रयास करें। एक विकल्प किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों से वंचित होना हो सकता है, जिसके पास पहले से ही बहुत कुछ करने के लिए है।
चरण 5
सामाजिक पैकेज
बोनस, बोनस, वार्षिक भुगतान - यह सब भी कर्मचारियों को प्रेरित करता है। इन प्रोत्साहन विधियों की कमी भी काम करने की इच्छा को प्रभावित कर सकती है।
चरण 6
वरिष्ठों के साथ संबंध
किसी सहकर्मी के साथ अपनी पिछली बातचीत के बारे में सोचें। आपने कैसा व्यवहार किया, आपने क्या किया, आपने किस बारे में बात की? उस व्यक्ति ने आपको किस मूड में छोड़ा था? शायद आप कर्मचारियों से बेरहमी से बात करते हैं, धमकी देते हैं, या असंभव की मांग करते हैं। इस तरह की बातचीत के दौरान खुद को देखें, यह आप में हो सकता है, और कर्मचारी आपके साथ संबंध बनाने से डरते हैं, इसलिए वे बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर रहे हैं।
