नियोक्ता को अपने स्वयं के निर्णय के कार्यान्वयन से पहले एक निश्चित अवधि के लिए मौजूदा कॉर्पोरेट नियमों को ध्यान में रखते हुए, काम से बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। साथ ही यथासंभव मित्रवत व्यवहार करना चाहिए, सभी नियोजित मामलों और परियोजनाओं को पूरा करने और स्थानांतरित करने का प्रयास करना चाहिए।
किसी कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी आमतौर पर नियोक्ता के लिए एक आश्चर्य के रूप में आती है। बर्खास्तगी की निर्धारित तिथि से पहले एक निश्चित अवधि के लिए इस निर्णय को सबसे सही रूप में सूचित किया जाना चाहिए। ऐसा करने में, कॉर्पोरेट नियमों और सिद्धांतों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो किसी विशेष कंपनी के भीतर मौजूद हो सकते हैं। श्रम कानून कर्मचारी को दो सप्ताह पहले किए गए निर्णय के संगठन को सूचित करने के लिए बाध्य करता है, हालांकि, लंबी अधूरी परियोजनाओं या काम में अन्य कठिन मामलों की उपस्थिति में, इस चेतावनी अवधि को अपनी पहल पर बढ़ाने की सिफारिश की जाती है।.
आगामी बर्खास्तगी के बारे में प्रबंधन को किस रूप में सूचित किया जाना चाहिए?
इस्तीफे की रिपोर्ट करते समय, आपको सबसे सही अभिव्यक्तियों का उपयोग करना चाहिए, इस संगठन में काम करने के संभावित नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित न करें। इसके विपरीत, प्राप्त सकारात्मक अनुभव, पेशेवर और करीबी टीम को इंगित करने की सिफारिश की जाती है। किसी अन्य कर्मचारी को दीर्घकालिक और वर्तमान कार्य को स्थानांतरित करने के लिए, शुरू किए गए मामलों और परियोजनाओं को पूरा करने के लिए अपनी खुद की तत्परता का उल्लेख करना भी आवश्यक है। इस मामले में, नियोक्ता के कर्मचारी के निर्णय पर शांतिपूर्वक प्रतिक्रिया करने और कानून के अनुसार पूर्ण रूप से रोजगार की समाप्ति को औपचारिक रूप देने की अधिक संभावना है। हालांकि, नियोक्ता को एक लिखित आवेदन समाप्ति की मौखिक सूचना के साथ ही प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
सहकर्मियों और भागीदारों को बर्खास्तगी के बारे में कैसे सूचित करें?
प्रबंधन को सूचित करने के तुरंत बाद, अपने सहयोगियों, भागीदारों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की सिफारिश की जाती है, यदि संभव हो तो, अन्य कंपनियों के कर्मचारियों को सूचित करें जिनके साथ आपको आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में संपर्क करना था। यह कर्मचारी की सकारात्मक छाप पैदा करेगा, उसे एक वास्तविक पेशेवर के रूप में सोचने पर मजबूर करेगा जो विश्वसनीयता और शालीनता से प्रतिष्ठित है। इसके अलावा, एक निश्चित क्षेत्र में काम करते समय, पूर्व सहयोगियों में से एक के साथ मिलकर काम करने की संभावना अधिक होती है, इसलिए एक अच्छा बिदाई और बाद में मैत्रीपूर्ण संबंधों के रखरखाव से भविष्य में मदद मिलेगी। साथ ही, इस संगठन में काम करने के किसी भी नकारात्मक पहलू का उल्लेख करने, नए कार्यस्थल से इसकी तुलना करने या गलत टिप्पणी करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। बर्खास्तगी के कारण के रूप में, यह विकसित करने, नई दिलचस्प गतिविधियों का पता लगाने और कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की अपनी इच्छा को इंगित करने के लिए पर्याप्त है।
