कई बार लोग नौकरी बदलने के बारे में सोचने लगते हैं। इस निर्णय के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। कुछ अपनी मर्जी से नियोक्ता को अलविदा कहते हैं, तो कुछ परिस्थितियों से मजबूर होते हैं।
आंतरिक कारण
बर्खास्तगी के व्यक्तिगत कारणों में, सबसे आम में से कई पर ध्यान दिया जाना चाहिए। कभी-कभी किसी दिए गए पद के लिए संभावनाओं की कमी के कारण लोग नौकरी बदलते हैं। इसके अलावा, हम यहां वित्तीय घटक और करियर ग्रोथ के बारे में बात कर रहे हैं। यदि कर्मचारी के पास बढ़ने के लिए कहीं नहीं है और उसे वेतन वृद्धि की उम्मीद नहीं है, तो वह छोड़ने के बारे में सोच सकता है।
विकास और पदोन्नति की कोई उम्मीद न होना एक बात है, और, परिणामस्वरूप, वेतन, और शुरू से ही कम वेतन होना दूसरी बात है। कई वर्षों तक प्रोत्साहन प्रणाली के अनुक्रमण और संशोधन की कमी कर्मचारी कारोबार को भड़का सकती है। आखिरकार, अपने श्रम के लिए बहुत कम मजदूरी प्राप्त करने और बहुत अधिक खर्च करने में सक्षम नहीं होने के कारण, एक व्यक्ति नियोक्ता के प्रति वफादारी खो देता है और नौकरी छोड़ सकता है।
जिस कंपनी में वह काम करता है उसका स्थान एक कर्मचारी को इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए प्रेरित कर सकता है। यदि यात्रा में डेढ़ घंटे से अधिक समय लगता है, या कार्य दिवस समाप्त हो जाता है जब किसी व्यक्ति के लिए घर जाना मुश्किल हो जाता है, तो कर्मचारी काम की तलाश शुरू कर सकता है।
हालाँकि इस बारे में फिर से शुरू करने के लिए प्रथागत नहीं है, बर्खास्तगी के कारणों में से एक कार्यस्थल में संघर्ष हो सकता है। यह मालिकों के साथ टकराव, और सहकर्मियों के साथ झगड़े, और यहां तक कि ग्राहकों और भागीदारों के साथ झगड़े पर भी लागू होता है। यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में काम करने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से सहज नहीं है, तो अंत में उसका धैर्य समाप्त हो सकता है।
बाहरी परिस्थितियां
एक व्यक्ति हमेशा अपनी पहल पर ही काम छोड़ने का फैसला नहीं करता है। कई बार परिस्थितियां उसे ऐसा करने के लिए मजबूर कर देती हैं। उदाहरण के लिए, यदि परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना आवश्यक हो, तो वह अपनी नौकरी छोड़ सकता है। कभी-कभी बर्खास्तगी पूरे परिवार या किसी विशिष्ट कर्मचारी के स्थानांतरण का परिणाम बन जाती है।
करियर में भी स्वास्थ्य समस्याएं महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। यह विशेष रूप से सच है जब श्रम में हानिकारक कारक शामिल होते हैं जो किसी विशेष व्यक्ति के लिए अवांछनीय होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की समस्याओं के कारण उसे लंबे समय तक बैठने या खड़े होने से मना किया जाता है, तो एलर्जी की प्रतिक्रिया के कारण रसायनों के साथ काम करें, और इसी तरह।
कंपनी की संरचना में अचानक बदलाव, कंपनी के स्थान में बदलाव या नई प्रबंधन नीतियां भी किसी व्यक्ति को इस्तीफा पत्र लिखने के लिए मजबूर कर सकती हैं। कभी-कभी काम करने की स्थितियां अस्वीकार्य हो जाती हैं, और अंत में दूसरी नौकरी की तलाश के अलावा कुछ नहीं बचा होता है।
