एक नेतृत्व की स्थिति लेने की इच्छा कर्मचारी के लिए समझ में आती है और फायदेमंद है। निदेशक और अधीनस्थ के पदों में अंतर महत्वपूर्ण है: एक बड़ा वेतन, प्रतिष्ठा और दिलचस्प जिम्मेदारियां। लेकिन साथ ही, कई महत्वपूर्ण कार्यों को जोड़ा जाता है, प्रमुख पर एक बड़ी जिम्मेदारी आती है। एक अग्रणी स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको न केवल अपना काम अच्छी तरह से करने की ज़रूरत है, बल्कि महत्वाकांक्षाएं भी हैं, आगे बढ़ने का प्रयास करें, अपने कौशल को विकसित करें और अपने मालिकों को प्रदर्शित करें।
अनुदेश
चरण 1
नेतृत्व की स्थिति में आने के सबसे आसान तरीके के बारे में रूढ़िवादी राय सिर के ऊपर से जाना है। इस आम गलतफहमी पर विश्वास न करें। ये परियों की कहानियां हैं। वास्तव में, यह विश्वास अक्सर उन लोगों की ओर ले जाता है जो नेतृत्व के योग्य हैं, उनके लिए प्रयास नहीं कर रहे हैं, क्योंकि वे साज़िशों में भाग नहीं लेना चाहते हैं। अक्सर, निदेशक के पद के लिए किसी व्यक्ति को चुनने में कठिनाई का कारण यह है कि किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना आसान नहीं है जो वास्तव में इस पद के लिए उपयुक्त हो। कुछ पदोन्नति नहीं करना चाहते हैं, अन्य बस सामना नहीं कर सकते हैं। बहुत से लोग वास्तव में महत्वपूर्ण और जिम्मेदार पदों को लेने के इच्छुक नहीं हैं, इसलिए यह न सोचें कि आपके लिए बहुत बड़ी प्रतिस्पर्धा होगी।
चरण दो
करियर ग्रोथ का एक और महत्वपूर्ण नियम यह है: एक डिप्टी डायरेक्टर के लिए डायरेक्टर बनना बहुत दुर्लभ है। एक नियम के रूप में, यदि कोई प्रबंधक अपना पद छोड़ देता है, तो वे उसे बदलने के लिए किसी और की तलाश कर रहे हैं, बहुत कम बार वे अपनी कंपनी से कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। अपवाद हैं, लेकिन अक्सर नहीं। यदि आपकी कंपनी बहुत बड़ी नहीं है, लेकिन तेजी से विकसित हो रही है, तो संभावना है। एक स्थापित कार्यबल वाली बड़ी कंपनियों के लिए, ऐसे कर्मियों के फेरबदल की संभावना न्यूनतम होती है। यदि आप करियर की सीढ़ी को तेजी से आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो लगातार पदोन्नति के साथ नौकरी बदलने की रणनीति अधिक फायदेमंद होगी।
चरण 3
अपना कार्यस्थल बदलते समय, नेतृत्व की स्थिति लेने का प्रयास करें। कम संख्या में अधीनस्थों के साथ विभाग का प्रमुख - ऐसी स्थिति काफी उपयुक्त है, भले ही वादा किया गया वेतन छोटा हो। दूसरी ओर, आप एक नेता के रूप में अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, ताकि बाद में उच्च-भुगतान वाले नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करना बहुत आसान हो जाए।
चरण 4
एक नेता की तरह दिखें और उसके अनुसार व्यवहार करें। आपको न केवल उचित कपड़े पहनने चाहिए, बल्कि खुद को भी पकड़ना चाहिए, अच्छा और शांति से बोलने में सक्षम होना चाहिए। एक नेता की तरह सोचें, समस्याओं को हल करने का प्रयास करें, अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें। अगर आपकी उपस्थिति के बारे में कुछ ऐसा है जो आपको कर्मचारियों से बहुत अलग करता है, तो इन सुविधाओं को हटा दें। उदाहरण के लिए, यदि आपके लंबे बाल हैं, तो नियमित हेयर स्टाइल चुनें। निर्देशक कैसे दिखते हैं और कैसे व्यवहार करते हैं, इस पर करीब से नज़र डालें, सब कुछ ठीक वैसा ही करें।
चरण 5
नेतृत्व करना सीखें। आपको उस व्यक्ति को वह करने में सक्षम होने की आवश्यकता है जो वह बहुत उत्सुक नहीं हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको दूसरों पर अभ्यास करना छोड़ देना चाहिए। लेकिन किसी व्यक्ति को यह समझाने की क्षमता कि अब, उदाहरण के लिए, इस जटिल रिपोर्ट से निपटने की जरूरत है, एक नेता का कौशल है। एक वास्तविक निर्देशक जो सफलता प्राप्त करता है, वह चिल्लाता नहीं है या अधीनस्थों को आदेश नहीं देता है, उन पर दबाव डालता है, कभी भी अपने लोगों को अपमानित नहीं करता है। लेकिन साथ ही, वे वही करते हैं जो आवश्यक है।
चरण 6
अपनी कंपनी के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों की तरह ही अपनी जिम्मेदारियों का निर्वहन करें। इस तथ्य के बावजूद कि एक नेता के कौशल अपने कर्तव्यों का सामना करने के लिए कर्मचारियों के कौशल से मौलिक रूप से भिन्न होते हैं, आप यह साबित नहीं कर पाएंगे कि आप एक उच्च पद के योग्य हैं यदि आप कई से बेहतर नहीं हैं।
चरण 7
प्रबंधन के काम में रुचि लें। बेशक, आपको काम के पहले दिनों से ही नई जगह पर ऐसा करना शुरू नहीं करना चाहिए। लेकिन जब आप कंपनी के साथ सहज हो जाएं, तो एक निदेशक की जिम्मेदारियों को करीब से देखना शुरू करें, और समय के साथ आप देखेंगे कि ये इतनी मुश्किल चीजें नहीं हैं। एक बार जब आप इसे समझ लेते हैं, तो आपके लिए नेतृत्व की स्थिति लेना बहुत आसान हो जाएगा।
चरण 8
प्रत्येक कंपनी की एक मुख्य गतिविधि होती है, और अतिरिक्त भी होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी अकाउंटिंग फर्म में काम करते हैं, तो इसके लिए अकाउंटिंग मुख्य है। अपना मुख्य व्यवसाय करें, व्यवसाय का समर्थन नहीं करें।
