वित्तीय बाजार में एक कंपनी के सफल विकास का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कॉर्पोरेट नैतिकता आंतरिक रूप से देखी जाती है। अक्सर, अधीनस्थ नेता के असली दास की तरह महसूस करते हैं या इस तथ्य से पीड़ित होते हैं कि कोई भी उनकी गतिविधियों का फल नहीं मनाता है। अपनी नौकरी खोने के डर से असुविधा सहने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप रचनात्मक रूप से अपनी स्थिति स्पष्ट कर सकते हैं तो प्रबंधक निश्चित रूप से आपकी शिकायतों को सुनेगा।
अनुदेश
चरण 1
चुप न रहो
यदि आप किसी अन्य पद पर हैं तो सचिव के रूप में कार्य न करें। छोटे व्यवसाय के नेताओं के लिए यह असामान्य नहीं है कि वे अपने अधीनस्थों के कार्यभार में कई जिम्मेदारियों को जोड़ने का प्रयास करें जो उन्हें नहीं करना चाहिए। अपने बॉस के कार्यक्षेत्र को साफ न करें या खुश करने की कोशिश में उसके पसंदीदा काम न करें। आपके प्रति उपभोक्ता के रवैये में वृद्धि होने की संभावना नहीं है, लेकिन मनमानी की मौन स्वीकृति आपकी चिंताओं को बढ़ाएगी। प्रबंधक को स्पष्ट रूप से समझाएं कि आप प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं और केवल तभी मदद करेंगे जब आप पहले मुक्त हों।
चरण दो
अपने आप को आहत न होने दें
यदि प्रबंधक कर्मचारियों के सामने आप पर चिल्लाने में शर्माता नहीं है, तो उसके साथ समस्या पर चर्चा करें। पूछें कि आपके प्रति इस रवैये का कारण क्या है और आप क्या गलत कर रहे हैं। आप कैसे फर्क कर सकते हैं, इस बारे में सलाह मांगें। शायद, अगर आप संपर्क करते हैं, तो बॉस आपके प्रति अपना रवैया बदल देगा। यह स्पष्ट कर दें कि आप इस तरह के रवैये को बर्दाश्त करने का इरादा नहीं रखते हैं, खासकर अगर इसके लिए निर्देशक के खराब मूड के अलावा कोई कारण नहीं है।
चरण 3
अपनी उपलब्धियों के बारे में चुप न रहें
यदि आप समझते हैं कि आपके सहयोगियों के प्रयासों की तुलना में कंपनी के विकास में आपका योगदान सबसे अधिक है, लेकिन इससे न तो उच्च वेतन मिलता है और न ही करियर में वृद्धि होती है, तो इस पर चर्चा की जानी चाहिए। अपने प्रबंधक को अपनी उपलब्धियों का प्रमाण दिखाएं, समझाएं कि आप असंतुष्ट क्यों हैं, और विनम्रता से उन्हें स्थिति को ठीक करने के लिए कहें। अधिकारियों के साथ सभी समस्याओं को निजी तौर पर हल किया जाना चाहिए।
चरण 4
सही व्यवहार करें
यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आप नेता की तुलना में बहुत अधिक सक्षम हैं, तो उसे कभी भी पूर्वाग्रह न करें और श्रेष्ठता का प्रदर्शन न करें। वही सलाह कर्मचारियों को दी जा सकती है जो समय-समय पर बॉस की मंजूरी प्राप्त करते हैं। एक अच्छा रवैया परिचित होने का कोई कारण नहीं है। किसी भी परिस्थिति में व्यावसायिक नैतिकता को न भूलें, खासकर सहकर्मियों के साथ।
