अक्सर, बड़े उद्यमों के प्रबंधक और यहां तक कि छोटे परिवार फर्म भी प्रबंधन प्रक्रिया में आने वाली समस्याओं के बारे में शिकायत करते हैं। लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीकों की गलतफहमी, विकास प्राथमिकताओं के विभिन्न दृष्टिकोण, व्यक्तिगत प्रतिशोध और कई अन्य मनोवैज्ञानिक बारीकियां एक टीम या समूह के वातावरण को प्रभावित करती हैं और संघर्ष और असहमति का कारण बनती हैं।
ज़रूरी
एक टीम का सही चयन, एक समूह में काम करने के बुनियादी मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों का ज्ञान, नेतृत्व गुण, एक कॉर्पोरेट भावना बनाने के लिए संयुक्त मनोरंजन, प्रेरणा की एक सुविचारित प्रणाली, नेतृत्व विकास और लोगों के प्रबंधन पर पुस्तकों की एक जोड़ी।
अनुदेश
चरण 1
लगभग हर समूह में एक नेता होना चाहिए जो प्राथमिकताओं को निर्धारित करना जानता हो, लोगों को कार्यों को हल करने के नए तरीकों की खोज करने के लिए प्रेरित करता हो, उनके काम को उत्तेजित करता हो और एक अच्छा नैतिक और मनोवैज्ञानिक वातावरण प्रदान करता हो। लोगों को प्रबंधित करने के लिए कानूनी अधिकार होने के अलावा - एक निदेशक की स्थिति, आदि, नेता को अधीनस्थों के बीच नैतिक अधिकार का भी आनंद लेना चाहिए, वास्तव में, अनुसरण करने के लिए एक उदाहरण होने के नाते।
चरण दो
कभी-कभी नेता अपनी गतिविधियों में केवल कानूनी पहलुओं पर आधारित होते हैं, मनोवैज्ञानिक और नैतिक के बारे में भूल जाते हैं। इस तरह की व्यापक चूक से टीम में माइक्रॉक्लाइमेट के बिगड़ने, नेतृत्व के प्रति संशयपूर्ण रवैया, वास्तविक नेताओं की सहज उपस्थिति का खतरा होता है, जिनकी स्थिति अधिकारी की स्थिति के विपरीत हो सकती है। आप विशेष मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण की सेवाओं का उपयोग करके आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुण विकसित कर सकते हैं।
चरण 3
सही टीम उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी एक अच्छी निवेश योजना। मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं कि अलग-अलग लोगों की एक टीम बनाना सबसे अच्छा है, जो उम्र और लिंग में भिन्न हैं, जो, फिर भी, एक सामान्य लक्ष्य से एकजुट होंगे - यह अधिक कार्य कुशलता का वादा करता है।
चरण 4
संयुक्त सामूहिक आयोजनों - बाहरी मनोरंजन, कॉर्पोरेट पार्टियों, रात्रिभोज, जन्मदिन आदि से नेता और टीम के माहौल को मजबूत किया जाता है, इसलिए आपको उनकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।
चरण 5
समूह के नेता को कभी भी अपने निर्णयों में इस या उस कर्मचारी के प्रति व्यक्तिगत घृणा से निर्देशित नहीं होना चाहिए। किसी अन्य व्यक्ति के प्रति कोई भी अन्याय स्वतः ही उसके अधिकार को कम कर देगा और समूह के बाकी सदस्यों के विश्वास को कम कर देगा।
