एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका एक अत्यंत महत्वपूर्ण दस्तावेज है। हालांकि, लंबे समय तक, इस दस्तावेज़ के डिजाइन और सही पंजीकरण पर उचित ध्यान नहीं दिया गया था। कार्य पुस्तकों के प्रपत्र आसानी से निकटतम न्यूज़स्टैंड पर खरीदे गए थे, और एक निष्पक्ष लेख पर पिछली नौकरी से बर्खास्त व्यक्ति एक नए दस्तावेज़ के साथ एक नई नौकरी में आया था।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको किसी कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रामाणिकता को सत्यापित करने के कार्य का सामना करना पड़ रहा है, तो इसे हल्के ढंग से रखने के लिए यह कार्य आसान नहीं है, खासकर जब 2004 से पहले जारी किए गए दस्तावेजों की बात आती है। 2004 और बाद में जारी की गई श्रम पुस्तकें नवीनतम तकनीकों का उपयोग करके बनाई गई थीं और इसका उद्देश्य विशेष रूप से जालसाजी से बचाव करना है। ऐसा श्रम केवल कार्मिक सेवाओं को बेचा जाता है और कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्राप्त नहीं किया जा सकता है। वे कई डिग्री सुरक्षा प्रदान करते हैं: टीसी वॉटरमार्क, प्रकाश के लिए दृश्यमान, आईरिस प्रिंटिंग। नए नमूने की कार्यपुस्तिका को एक विशेष सीम से सिला जाता है, जो पुस्तक में शीट को बदलने की अनुमति नहीं देता है। पृष्ठों की संख्या ४४ है। उन सभी पुस्तकों और इन्सर्ट को संख्याओं द्वारा गिना जाता है, उन्हें कड़ाई से यह इंगित करने के लिए रखा जाता है कि किस संगठन को कुछ क्रम संख्या वाली पुस्तकें बेची गईं।
चरण दो
एक पुरानी शैली की किताब के सामने, आपके पास वास्तव में केवल दो सत्यापन विधियां हैं जो दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की गारंटी नहीं दे सकती हैं, साथ ही, नकली स्वीकार करने की संभावना को काफी कम कर देती हैं। कार्यपुस्तिका के जारी होने की तिथि और उसके क्रमांक पर ध्यान दें। प्रकाशन के वर्षों के अनुसार श्रृंखला का सख्त टूटना है, यदि श्रृंखला रिलीज के वर्ष के अनुरूप नहीं है, तो नकली के बारे में बात करना सुरक्षित है।
चरण 3
ऐसे संगठन के अस्तित्व और उसमें कर्मचारी के कार्य की पुष्टि करने के लिए कार्यपुस्तिका में सूचीबद्ध कम से कम कुछ नियोक्ताओं से संपर्क करने का प्रयास करें। सहायता प्रणालियों या इंटरनेट संसाधनों के माध्यम से संगठनों के संपर्कों को स्वयं ढूंढना बेहतर है, क्योंकि कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर भरोसा करते हुए, आप उसके किसी भी अच्छे दोस्त के साथ बात करने से सुरक्षित नहीं हैं।
चरण 4
इस प्रकार, कार्यपुस्तिका की प्रामाणिकता के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव है, साथ ही, किसी को जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना चाहिए, क्योंकि कभी-कभी किसी कर्मचारी को यह अंदाजा नहीं हो सकता है कि उसका कार्य रिकॉर्ड श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। रूसी संघ का और वास्तव में अमान्य है। विशेष रूप से अक्सर ऐसी स्थितियों का सामना उन लोगों द्वारा किया जाता है जिन्हें एक छोटे वाणिज्यिक संगठन में श्रमिक मिला है। इसलिए, यदि कर्मचारी के बारे में कोई संदेह नहीं है, लेकिन प्रदान किए गए दस्तावेज़ के बारे में संदेह है, तो एक नई पुस्तक प्राप्त करना समझ में आता है, जिससे अब कोई संदेह नहीं होगा।
