नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न श्रम समझौते (अनुबंध) के अलावा, उद्यमों में अभी भी एक सामूहिक समझौता है। इसे उद्यम और संपूर्ण कार्यबल के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
सामूहिक समझौता क्या है
एक सामूहिक समझौता एक लिखित समझौता है जो एक उद्यम (व्यक्तिगत उद्यमी) और कर्मचारियों के प्रशासन के बीच संपन्न होता है, और उनके बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सामूहिक समझौता उद्यम और उसके संरचनात्मक प्रभागों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों) के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।
सामूहिक समझौते पर उद्यम और श्रम सामूहिक के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इसके निष्कर्ष के बाद, सात दिनों के भीतर सामूहिक समझौता संबंधित श्रम प्राधिकरण के साथ अधिसूचना पंजीकरण के अधीन है।
सामूहिक समझौते में कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस के तंत्र, गारंटी और मुआवजे के प्रावधान, काम के घंटे और आराम के समय, श्रम सुरक्षा, कर्मचारियों की योग्यता में सुधार की प्रक्रिया आदि के बारे में शर्तें शामिल हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, सामूहिक समझौता उन लाभों और विशेषाधिकारों को स्थापित कर सकता है जो वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।
सामूहिक समझौता कितने समय के लिए संपन्न होता है
सामूहिक समझौते के लिए, इसके पाठ में वैधता अवधि निर्धारित की जाती है। एक सामूहिक समझौता हस्ताक्षर के क्षण से और पार्टियों द्वारा सहमत एक विशिष्ट तिथि से दोनों पर लागू हो सकता है। कानून के अनुसार, सामूहिक समझौते की अवधि 3 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। इसकी समाप्ति के बाद, पार्टियां एक नया सामूहिक समझौता कर सकती हैं या वर्तमान को अधिकतम 3 वर्षों तक बढ़ा सकती हैं। फिर, आपको अभी भी एक नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा।
एक उद्यम के नाम में परिवर्तन, उसका परिवर्तन, साथ ही साथ सिर का परिवर्तन सामूहिक समझौते की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। उसी समय, एक सामूहिक समझौते के संचालन के लिए एक विशेष प्रक्रिया एक उद्यम के मालिक में परिवर्तन की स्थिति में, साथ ही इसके पुनर्गठन और परिसमापन के दौरान मौजूद होती है। इसलिए, यदि उद्यम का मालिक बदल गया है, तो पुराना सामूहिक समझौता अगले 3 महीने तक चलता रहेगा। एक उद्यम के पुनर्गठन के मामले में (परिवर्तन को छोड़कर), सामूहिक समझौता संबंधित प्रक्रिया के अंत तक मान्य है। उसके बाद, पार्टियों को एक नया सामूहिक समझौता करने या पुराने का विस्तार करने का अधिकार है। उद्यम की समाप्ति के मामले में, सामूहिक समझौता इसके परिसमापन की पूरी अवधि के दौरान काम करना जारी रखता है।
