एक सामूहिक समझौता एक दस्तावेज है जो उद्यम के मालिक या प्रशासन और श्रम सामूहिक के बीच संपन्न होता है। इसे मूल संगठन के साथ-साथ इसकी शाखाओं और अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों में हस्ताक्षरित किया जा सकता है।
ज़रूरी
ट्रेड यूनियन और नियोक्ता द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए श्रम सामूहिक की सहमति।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 41 पार्टियों को सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। सामूहिक समझौता उद्यम में स्थापित ट्रेड यूनियन द्वारा तैयार किया जाता है।
चरण दो
सामूहिक समझौते को तैयार करते समय, इसमें पारिश्रमिक के रूपों, आकारों और प्रणालियों को इंगित करें, कीमतों और मुद्रास्फीति में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए मजदूरी को विनियमित करने के लिए तंत्र, यात्रा व्यय का भुगतान, काम के घंटे और आराम के लिए समय, अनुदान और अवधि छुट्टी, काम करने की स्थिति में सुधार और कर्मचारियों की सुरक्षा, पर्यावरण सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा, कर्मचारियों के लिए गारंटी और लाभ, सामूहिक समझौते, बोनस और पारिश्रमिक आदि की प्रासंगिक शर्तों को पूरा करने पर हड़ताल से इनकार करना।
चरण 3
कृपया ध्यान दें कि श्रम संहिता की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करने वाली स्थितियों को सामूहिक समझौते में शामिल नहीं किया जा सकता है। यदि ऐसे खंड मौजूद हैं, तो उन्हें लागू नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 और 50)।
चरण 4
सामूहिक समझौते की अधिकतम अवधि 6 वर्ष है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 43 के अनुसार, 3 साल के लिए सामूहिक समझौता स्थापित करें और आप इसे उसी अवधि के लिए बढ़ा सकते हैं। 6 साल बाद, आप एक नया सामूहिक समझौता करेंगे। सामूहिक सौदेबाजी समझौते को तैयार करते समय अनुभवी वकीलों और कार्मिक अधिकारियों से परामर्श करें।
चरण 5
व्यापक राय के बावजूद कि सामूहिक समझौते का निष्कर्ष उद्यमों के प्रमुखों द्वारा उच्च सम्मान में नहीं रखा जाता है, फिर भी यह कुछ मामलों में कराधान को कम करने के साथ-साथ समझौते में वर्णित श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों को उत्तरदायी ठहराने की अनुमति देता है।
चरण 6
सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करना वैकल्पिक है, लेकिन यदि कर्मचारी सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने की अपनी इच्छा के बारे में आपको लिखित रूप में सूचित करते हैं, तो आप इसे टाल नहीं सकते, अन्यथा इसे वर्तमान श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।
चरण 7
हस्ताक्षर करने के बाद सामूहिक सौदेबाजी समझौते को पंजीकृत करें। ऐसा करने के लिए, निष्कर्ष के 7 दिनों के भीतर, अनुबंध को उपयुक्त श्रम प्राधिकरण को भेजें। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से सामूहिक समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन करें।
