एक सामूहिक समझौता एक नियोक्ता और एक कार्य सामूहिक के बीच एक मानक समझौता है जो श्रम कानून के क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करता है। कानून संगठनों में एक सामूहिक समझौते (बाद में - केडी) को समाप्त करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन यह उन उद्यमों में विशेष रूप से वांछनीय है जहां कोई ट्रेड यूनियन नहीं है। एक डिज़ाइन दस्तावेज़ के समापन के नियम और प्रक्रिया 11 मार्च 1992 के रूसी संघ के कानून एन 2490-I "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर" और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा शासित हैं।
अनुदेश
चरण 1
1. नियोक्ता या श्रमिक समूह को सीबी के निष्कर्ष पर दूसरे पक्ष को लिखित नोटिस भेजकर बातचीत शुरू करनी चाहिए। दूसरा पक्ष अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से सात दिनों के भीतर बातचीत शुरू करने के लिए बाध्य है। आम बैठक में श्रमिक समूह अपने प्रतिनिधियों को निर्धारित करता है जो बातचीत के लिए अधिकृत हैं। नियोक्ता की ओर से, नियोक्ता स्वयं या उसका नियुक्त अधिकृत प्रतिनिधि कार्य करता है। दोनों पक्षों के प्रतिनिधि वार्ता की शर्तों, स्थान और एजेंडे पर सहमत हैं। इस मामले में, पार्टियों को चर्चा के लिए मुद्दों का एक स्वतंत्र विकल्प दिया जाता है। एक डिजाइन समझौते के समापन की प्रक्रिया और शर्तें, प्रतिनिधियों की संरचना, बातचीत का स्थान उद्यम के लिए एक आदेश और श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
चरण दो
2. सीए की सामग्री स्वयं पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून निम्नलिखित मुद्दों के लिए प्रदान करता है जिन्हें सीए में शामिल किया जा सकता है: प्रणाली और पारिश्रमिक की राशि, अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे की प्रणाली, भत्ते और अतिरिक्त पारिश्रमिक; मुद्रास्फीति दर या सीए द्वारा निर्धारित संकेतकों को पूरा करने के आधार पर मजदूरी बदलने की प्रक्रिया; काम के घंटे, आराम और छुट्टी का समय; कर्मचारियों के रोजगार और पुनर्प्रशिक्षण के मुद्दे; महिलाओं और किशोरों सहित कामकाजी परिस्थितियों में सुधार; चिकित्सा और सामाजिक बीमा; उद्यम और विभागीय आवास के निजीकरण की स्थिति में कर्मचारियों के हितों का पालन करने की शर्तें; स्वास्थ्य सुरक्षा; काम और प्रशिक्षण को मिलाने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ; सीए की शर्तों के कार्यान्वयन, पार्टियों की जिम्मेदारी, परिवर्तन और परिवर्धन करने की प्रक्रिया पर नियंत्रण। उसी समय, अनुबंध की शर्तों में कानून द्वारा प्रदान की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल शामिल करना संभव है।
चरण 3
3. सीडी परियोजना के विकास के बाद, यह कर्मचारियों की आम बैठक में चर्चा, संशोधन और अनुमोदन के अधीन है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों के प्रतिनिधि नियोक्ता, कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय अधिकारियों के प्रतिनिधियों से अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करते हैं, और वे दो सप्ताह के भीतर योग्यता पर उत्तर देने के लिए बाध्य हैं।
चरण 4
4. सीए की अवधि एक से तीन साल तक है, जो समझौते के पाठ में इंगित की गई है। अनुबंध उस समय से लागू होता है जब दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, या सीए में निर्धारित किसी अन्य तिथि से। यदि, स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, पार्टियां एक नए को बदलने या समाप्त करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो पुराना सीए काम करना जारी रखता है। संगठन की संरचना, नाम या प्रबंधन में परिवर्तन होने पर समझौता प्रभावी रहता है। अगर मालिक बदल गया है, तो पुराना सीए 3 महीने के लिए वैध है। इस अवधि के दौरान, नए सीए के संरक्षण, संशोधन या निष्कर्ष पर बातचीत शुरू होनी चाहिए।
चरण 5
5. वर्तमान सीए में संशोधन, सीए की शर्तों के अनुसार, पार्टियों की आपसी सहमति से किया जाता है। यदि इन शर्तों को परिभाषित नहीं किया जाता है, तो परिवर्तन उसी क्रम में किए जाते हैं जिस क्रम में इसके निष्कर्ष हैं।
चरण 6
6. हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता सात दिनों के भीतर उद्यम के स्थान पर श्रम प्राधिकरण को अधिसूचना पंजीकरण के लिए सीए भेजने के लिए बाध्य है।
