एक प्रतिष्ठित, उच्च वेतन वाली नौकरी पाना अक्सर बहुत मुश्किल होता है। और सभी क्योंकि आवेदक न केवल खोज की सभी सूक्ष्मताओं को जानता है, बल्कि यह भी कल्पना नहीं करता है कि वह क्या चाहता है।
नौकरी खोना गंभीर है। आखिरकार, यह काम है जो मुख्य है, और कभी-कभी आजीविका का एकमात्र स्रोत है। तो अब ऐसा लग रहा है कि आगे एक लंबी और रोमांचक खोज प्रक्रिया है…
घबराओ मत
सामान्य कार्यालय से बाहर रहने से घबराने और उदास होने की जरूरत नहीं है। हर जगह काम है, और बहुत कुछ है। प्रतिष्ठित फर्में अक्सर आवश्यक विशेषज्ञ नहीं ढूंढ पाती हैं, और वे, अपर्याप्त जानकारी के कारण, नौकरी ढूंढना नहीं जानते हैं और यहां तक कि उपलब्ध रिक्तियों के बारे में भी नहीं जानते हैं। लेकिन खोजों में विफलता का मुख्य कारण यह है कि कभी-कभी एक व्यक्ति को खुद नहीं पता होता है कि उसे वास्तव में क्या चाहिए और उसे किस रिक्ति की तलाश करनी चाहिए।
ज्ञान ही शक्ति है
अपनी नौकरी की खोज को सफल बनाने के लिए, आपको सबसे पहले खुद को प्राथमिकता देनी होगी। आप कौन सा पद लेना चाहते हैं - प्रबंधक या विशेषज्ञ? या हो सकता है कि आपको फ्री शेड्यूल या पार्ट-टाइम के साथ काम करने की आवश्यकता हो? या क्या यह समझ में आता है कि ऐसी कंपनी की तलाश करें जिसे दूरस्थ श्रमिकों की आवश्यकता हो? इस तरह का काम उन युवा माताओं के लिए सबसे उपयुक्त है जिनके पास अपने छोटे बच्चों को छोड़ने वाला कोई नहीं है …
और, शायद, सबसे महत्वपूर्ण बात पर ध्यान देना चाहिए: यह निर्धारित करें कि क्या आपको ऐसी नौकरी की ज़रूरत है जो तुरंत अच्छा पैसा लाए, स्थिर होगी, लेकिन किसी भी विकास का वादा नहीं करती है, या एक कैरियर शुरू करने के लिए एक उत्कृष्ट प्रारंभिक बिंदु हो सकता है। दूसरा विकल्प सक्रिय लोगों द्वारा पसंद किया जाएगा जो तेजी से विकास करना चाहते हैं और अपने अशांत पाठ्यक्रम और संभावित विफलताओं के साथ अपना करियर बनाना चाहते हैं। पहला उन आवेदकों के लिए उपयुक्त है जिनके पास एक शांत चरित्र है और सबसे ऊपर जो भविष्य में स्थिरता और आत्मविश्वास को महत्व देते हैं।
रिज्यूमे लिखना
एक नियोक्ता, जो अभी भी आपके बारे में, आपकी उपलब्धियों और क्षमताओं के बारे में कुछ भी नहीं जानता है, पहले फोन कॉल के बाद आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की संभावना नहीं है - आधुनिक गति और व्यस्त लय की दुनिया में समय बहुत महंगा है। इसके अलावा, नौकरी चाहने वालों से बहुत सारे प्रस्ताव हैं, और नियोक्ता की इच्छा सबसे उपयुक्त कर्मचारी को याद नहीं करने और किराए पर लेने की इच्छा बिल्कुल स्वाभाविक है।
इसलिए, एक सही ढंग से तैयार किया गया फिर से शुरू का बहुत महत्व है, जिसके आधार पर नियोक्ता इस या उस आवेदक को काम पर रखने पर प्रारंभिक निर्णय लेता है। आपका रिज्यूमे जितना अधिक पूर्ण और सूचनात्मक होगा, उतनी ही अधिक संभावना है कि आपको प्राथमिकता दी जाएगी और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
रिज्यूमे लिखते समय याद रखें कि यह दस्तावेज सार्वभौमिक नहीं होना चाहिए। पाई गई प्रत्येक रिक्तियों के लिए अपना रिज्यूम तैयार करना सबसे अच्छा है, जिसमें आप कार्मिक अधिकारियों को यह बता सकते हैं कि आप कंपनी और उस पद के बारे में अच्छी तरह से जानते हैं जिसे आप लेना चाहते हैं। मामले पर फिर से शुरू लिखा जाना चाहिए, केवल आवश्यक जानकारी होनी चाहिए - बिल्लियों या मुद्राशास्त्र के लिए आपके शौक में किसी की दिलचस्पी नहीं है।
इंटरव्यू की तैयारी
इसलिए, रिज्यूमे कैसे लिखना है, यह जानते हुए, हमने इस मामले पर ध्यान देने योग्य बात की। और व्यर्थ नहीं, क्योंकि किसी विशेष उम्मीदवार को काम पर रखने का निर्णय पहले से ही फिर से शुरू स्तर पर किया जाता है, और उन्हें केवल विवरण स्पष्ट करने के लिए एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। साक्षात्कार के लिए कई आवेदकों को आमंत्रित किया जाता है, जिसमें से कर्मचारी का अंतिम रूप से चयन किया जाता है। इंटरव्यू की तैयारी करते समय आपको कंपनी के बारे में ज्यादा से ज्यादा पता लगाने की जरूरत है ताकि इंटरव्यू लेने वाले को यह समझ में आ जाए कि आप किस पद के लिए अच्छी तरह से आवेदन कर रहे हैं, आपको कंपनी के बारे में कैसे जानकारी है।
• कंपनी के इतिहास पर ध्यान दें;
• प्रमुख आंकड़ों के नाम और शीर्षक याद रखना;
• फर्म के व्यवसाय की मुख्य दिशाओं का विचार प्राप्त करें;
• कंपनी के विकास की संभावनाओं को समझने का प्रयास करें;
• कल्पना करें कि कंपनी के विकास में आपका व्यक्तिगत योगदान क्या हो सकता है;
• इन विषयों पर बातचीत के लिए तैयारी करें;
• साक्षात्कार के लिए जाते समय, व्यवसाय शैली के कपड़े पहनें, लेकिन एक हंसमुख व्यक्ति के रूप में सामने आने का प्रयास करें।
अब आप साक्षात्कार में जा सकते हैं, जो आपकी व्यक्तिगत कहानी में एक वास्तविक मोड़ होगा।
