रिक्त पद को भरने के लिए उम्मीदवार का चयन करते समय, नियोक्ता व्यवसाय और आवेदकों के व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं। एक सर्वेक्षण के माध्यम से आवेदक के बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने का एक तरीका है। एक अच्छी तरह से भरा हुआ आवेदन पत्र सफल रोजगार के चरणों में से एक है।
यह आवश्यक है
सामान्य नागरिक पासपोर्ट; - अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट; - ड्राइवर का लाइसेंस; - शिक्षा दस्तावेज; - 3x4 तस्वीरें।
अनुदेश
चरण 1
कार्मिक सेवाओं के अभ्यास में, प्रश्नावली का अक्सर उपयोग किया जाता है जिसमें उन मुद्दों की एक सूची होती है जो नियोक्ता के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण होते हैं जो फिर से शुरू में परिलक्षित नहीं हो सकते हैं। इसके बाद, प्रदान की गई जानकारी संगठन के एक कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल के गठन के आधार के रूप में कार्य करती है। प्रश्नावली का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए प्रत्येक कंपनी इसे अपने विवेक से विकसित करती है।
चरण दो
प्रश्नावली प्रपत्र प्राप्त करने के बाद, पहले प्रश्नों की सूची पढ़ें, समझ से बाहर के बिंदुओं के लिए कार्मिक अधिकारी से जाँच करें। प्रश्नावली को भरने से इंकार न करें, भले ही वह आपके रेज़्यूमे की पूरी तरह से नकल हो।
चरण 3
खराब लिखावट की स्थिति में साफ और सुपाठ्य रूप से बड़े अक्षरों में लिखें ताकि आपके उत्तर स्पष्ट हों। वर्तनी की गलतियों से बचें: यह बहुत संभावना है कि एक संभावित नियोक्ता अनपढ़ कर्मचारियों का स्वागत नहीं करता है।
चरण 4
प्रश्नावली के सभी क्षेत्रों और कॉलमों को भरें। उन सवालों को भी नज़रअंदाज न करें, जिनके जवाब आपके पक्ष में न हों। केवल सत्य और विश्वसनीय जानकारी ही लिखें, क्योंकि इसे सत्यापित किया जा सकता है।
चरण 5
पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी की प्रस्तुति पर ध्यान दें: उन्हें उस कालक्रम में सूचीबद्ध करें जिसमें नियोक्ता की आवश्यकता होती है, अंतिम स्थान से या पहले स्थान से। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार कंपनियों की तिथियां और नाम इंगित करें। अगर आपने पहले ऐसी कंपनी के लिए काम किया है जहां ब्रांड नाम और कानूनी इकाई का नाम मेल नहीं खाता है, तो कृपया इसे जांचें।
चरण 6
एक नियम के रूप में, रोजगार के लिए प्रश्नावली में वांछित वेतन के बारे में एक प्रश्न शामिल है। एक पर्याप्त उत्तर देने के लिए और अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में चिह्नित करने के लिए जो अपनी खुद की कीमत जानता है, पहले से ही उद्योग में समान पदों के लिए वेतन की अनुमानित सीमा का पता लगाएं, जिससे कंपनी संबंधित है, और 10-15% जोड़ें।
चरण 7
अनावश्यक विवरणों से बचते हुए, लेकिन साथ ही स्पष्ट रूप से और विशेष रूप से प्रश्नावली के प्रश्नों का उत्तर संक्षेप में देने का प्रयास करें। व्यक्तिगत गुणों, उपलब्धियों, भविष्य की योजनाओं, शौक के बारे में बिंदुओं पर ध्यान दें। आपको अपने नियोक्ता के सामने खुद को एक बहुमुखी और संपूर्ण व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करना चाहिए।
चरण 8
शिक्षा, कार्य गतिविधि और दस्तावेजों के विवरण लिखने के बारे में जानकारी की प्रस्तुति में गलती न करने के लिए, अपने साथ एक सामान्य पासपोर्ट, अंतर्राष्ट्रीय पासपोर्ट, डिप्लोमा, ड्राइविंग लाइसेंस, कार्य पुस्तिका ले जाएं। उन कंपनियों के पते लिखें जहां आपने पहले काम किया था, फोन नंबर और उपनाम, उन लोगों के नाम और संरक्षक जो आपको सिफारिशें दे सकते हैं। यह संभव है कि एक तस्वीर की आवश्यकता हो, इसलिए पहले से 3x4 शॉट्स का एक मानक सेट लें।
चरण 9
एक सही ढंग से भरी हुई प्रश्नावली आवेदक को एक जिम्मेदार और अनुशासित व्यक्ति के रूप में दर्शाती है। इन गुणों को नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है और वांछित स्थिति लेने की संभावना बढ़ जाती है।
