कार्य अनुभव - किसी व्यक्ति के कार्य या सामाजिक गतिविधि की अवधि का एक सेट। इसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। कार्य अनुभव की लंबाई रूसी संघ की सरकार के वर्तमान कानूनों और विनियमों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे की प्राप्ति को निर्धारित करती है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि अनुभव न खोएं और उन सभी अवधियों को ध्यान में रखें जब आपको आधिकारिक वेतन या सामाजिक लाभ मिले।
निर्देश
चरण 1
वह दस्तावेज़ जिसमें नियोक्ता सभी अवधियों को रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य होता है जब कोई व्यक्ति अपने उद्यम में काम करता है, स्थापित रूप की एक कार्यपुस्तिका है। इसमें की गई प्रविष्टियों के आधार पर, आपके लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना की जाएगी। प्रत्येक कंपनी में आपके काम की अवधि निश्चित होनी चाहिए - उस तारीख को इंगित करना जब आपने अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू किया और बर्खास्तगी की तारीख। मानव संसाधन विभाग द्वारा बनाए गए सभी रिकॉर्ड कंपनी की मुहर से प्रमाणित होने चाहिए।
चरण 2
अक्सर नियोक्ता समय पर रोजगार रिकॉर्ड नहीं बनाना चाहते हैं, क्योंकि उस क्षण से उन्हें किराए के कर्मचारियों के लिए बजट में करों का भुगतान करना होगा। यदि आप अपना कार्य अनुभव नहीं खोना चाहते हैं, तो नियोक्ता से मांग करें कि आपकी कार्यपुस्तिका में सभी रोजगार रिकॉर्ड समय पर बनाए जाएं। आपके द्वारा उसकी कंपनी में काम शुरू करने के 3 दिन बाद नियोक्ता को ऐसा करना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अस्थायी या स्थायी आधार पर बसे हैं।
चरण 3
"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा अब मौजूद नहीं है - एक नई नौकरी में बर्खास्तगी और नियुक्ति के बीच का समय अंतराल जितना चाहें उतना लंबा हो सकता है। लेकिन ध्यान रखें कि सेवा की लंबाई की गणना करते समय अस्थायी विकलांगता की अवधि, जिसके दौरान आपने आधिकारिक तौर पर राज्य से लाभ प्राप्त किया था, को भी ध्यान में रखा जाता है।
चरण 4
सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि, राज्य रोजगार सेवा की दिशा में काम की तलाश करना और संबंधित दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई आपराधिक सजा की सेवा करना भी आपके कार्य अनुभव में शामिल किया जाएगा। अपने रोजगार की अस्थायी असंभवता की पुष्टि करने वाले सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें और रखें।
चरण 5
इस घटना में कि आपको पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, सामाजिक बीमा अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना सुनिश्चित करें। यह आपको इस अवधि को अपने समग्र कार्य अनुभव में शामिल करने की भी अनुमति देगा।
