17 दिसंबर, 2001 के कानून से पहले नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जो पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया को परिभाषित करता है, रूस में लागू हुआ, उनका मूल्य सीधे सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करता था और मजदूरी की राशि। वर्तमान में, केवल बीमा अवधि की लंबाई पेंशन की राशि को प्रभावित करती है।
वर्तमान में, "वरिष्ठता" की अवधारणा का कानूनी अर्थ खो गया है। यह केवल देश के उन नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है, जिन्होंने नई पेंशन सुधार शुरू होने से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू कर दी थी, अर्थात। 1991 तक। उस समय से जब तक कानून संख्या १७३-एफजेड लागू नहीं हुआ, अर्थात। 2002 तक, एक विशेष गुणांक के साथ पेंशन की गणना में प्रत्येक वर्ष के कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। यदि आपने 1 जनवरी 2002 से पहले काम करना शुरू किया है, तो वरिष्ठता का सेवानिवृत्ति पेंशन के आकार पर प्रभाव पड़ेगा - यह जितना बड़ा होगा, लागू गुणांक उतना ही अधिक होगा।
2002 के बाद से, पेंशन की गणना करते समय, केवल बीमा योगदान की राशि को ध्यान में रखा गया है जो किसी नागरिक के व्यक्तिगत खाते में उसके नियोक्ताओं द्वारा स्थानांतरित किया गया था। यह पता चला है कि बीमा अनुभव का पेंशन के आकार पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है - यह केवल महत्वपूर्ण है कि आपके व्यक्तिगत खाते में कितना पैसा जमा हुआ है। सच है, कानून संख्या 173-एफजेड के अनुसार, आपको श्रम पेंशन तभी मिलेगी जब आपका बीमा रिकॉर्ड कम से कम 5 साल का हो।
हाल ही में, अधिक से अधिक बार पेंशन की गणना की मौजूदा प्रणाली की आलोचना सुनी जा सकती है। सबसे पहले, यह अपारदर्शी है और अधिकांश रूसियों के लिए बहुत स्पष्ट नहीं है। दूसरे, यह पता चला है कि जीवन भर काम करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है - इसके लिए केवल 5 साल समर्पित करने के लिए पर्याप्त है और साथ ही बुढ़ापे में अच्छी पेंशन सुनिश्चित करने के लिए एक बड़ा वेतन प्राप्त करें।
बेशक, एक व्यक्ति जिसके लिए नियोक्ताओं ने लंबे समय तक रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित किया है, वह भी अपने व्यक्तिगत खाते में अधिक धन जमा करने में सक्षम होगा। हालांकि, वास्तविकता यह है कि कई रूसी, क्षेत्रों में मौजूद निम्न स्तर के वेतन को देखते हुए, कई वर्षों तक काम करने के बाद भी महत्वपूर्ण मात्रा में जमा नहीं कर पाएंगे। जिनके नियोक्ता बीमा भुगतान और योगदान पर बचत करते हैं और "लिफाफों में" मजदूरी का भुगतान करते हैं, उन्हें भी अच्छी पेंशन नहीं मिलेगी।
इसलिए, आर्थिक विकास मंत्रालय ने सरकार को सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए एक नए सूत्र के अनुसार पेंशन की गणना करने का प्रस्ताव प्रस्तुत किया। यह न केवल भविष्य की पेंशन के आकार के बारे में स्पष्ट करेगा, बल्कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के सवाल को भी दूर करेगा - जो लोग बड़े भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, वे सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम करना जारी रख सकते हैं। इसके अलावा, यह सूत्र उन गुणांकों को ध्यान में रखेगा जो सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करते हैं, जो सेवा की लंबाई बढ़ाने के लिए एक प्रेरणा के रूप में भी काम करेगा।
