अधिकांश संगठनों में, कर्मचारियों को उनके जन्मदिन पर बधाई देने का रिवाज है। अपने सहकर्मी को छुट्टी पर खुश करने के लिए आपको अपनी ओर से अधिक प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है।
अनुदेश
चरण 1
तारीख के साथ गलती न करने के लिए, मानव संसाधन विभाग से कंपनी के कर्मचारियों (या जिस विभाग में आप काम करते हैं) के जन्मदिन की सूची के लिए पूछें। इन तिथियों के बारे में अनुस्मारक सेट करें (उदाहरण के लिए, आपके मोबाइल फोन पर), एक - कुछ दिन पहले, दूसरा - सीधे छुट्टी की तारीख पर।
चरण दो
बधाई के लिए मोटे बजट की योजना बनाएं। सहकर्मियों के साथ उपहारों के लिए धन एकत्र करने की संभावना पर चर्चा करें और एक राशि निर्धारित करें जो सभी के लिए संभव हो। यह बेहतर है कि आप तुरंत एक वर्ष के लिए पूरी आवश्यक राशि एकत्र करने का प्रबंधन करें। अगर नहीं, तो जल्दी दान करने के लिए रिमाइंडर शुरू करें ताकि लोग अपने बजट की योजना बना सकें।
चरण 3
छोटे उपहारों का ध्यान रखें। ये नोटबुक, आयोजक, मूल पेन या मग हो सकते हैं। एक अच्छी स्मारिका सीधे काम से संबंधित चीज होगी - उदाहरण के लिए, एक कीचेन-प्रेशर गेज - एक कार मैकेनिक के लिए, एक नया स्टेथोस्कोप या थर्मामीटर - एक डॉक्टर के लिए, एक लेजर पॉइंटर या व्हाइटबोर्ड के लिए विशेष मार्करों का एक सेट - के लिए एक अध्यापक।
व्यक्तिगत समय बचाने के लिए, सभी के लिए एक ही बार में उपहार खरीदे जा सकते हैं - फिर वर्ष के दौरान आपको उपयुक्त विकल्प की तलाश में हर बार खरीदारी करने की आवश्यकता से राहत मिलेगी।
चरण 4
यदि आपका संगठन हॉलिडे टी की अनुमति देता है, तो अन्य कर्मचारियों को इसे व्यवस्थित करने में सहायता के लिए आमंत्रित करें। बांटें जिम्मेदारियां - किसी को डिस्पोजल डिश की देखभाल करने दें, कोई केक या केक के लिए जाएगा, कोई टेबल सेट करेगा।
चरण 5
आप चाहें तो छुट्टी के एक दिन पहले काम के बाद अपने सहकर्मियों के साथ रहें और भावी जन्मदिन के लड़के के कार्यस्थल को सजाएं। इसके लिए फूल, गुब्बारे, स्ट्रीमर, घर में बने ग्रीटिंग पोस्टर आदि उपयुक्त हैं।
सुबह बधाई देना बेहतर है - जन्मदिन के व्यक्ति को पूरे दिन के लिए सकारात्मक चार्ज प्राप्त होगा। अवसर के नायक को सभी द्वारा उपहार में दिए जाने के बाद, उसे याद दिलाएं कि एक कार्य दिवस के बाद वह एक उत्सव की चाय पार्टी करेगा।
