बर्खास्तगी का समय आता है, यह एक लगातार मामला है, और प्रत्येक कार्मिक कर्मचारी इस प्रक्रिया को जानता है। एक साधारण कर्मचारी और कंपनी के निदेशक दोनों की बर्खास्तगी जारी करना मुश्किल नहीं होगा, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनी के पहले व्यक्ति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं।
ज़रूरी
- - संगणक,
- - मुद्रक,
- - ए4 पेपर,
- - कलम,
- - दस्तावेजों के रूप।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम का एक साधारण कर्मचारी, कंपनी छोड़ने का फैसला करने के बाद, निदेशक को संबोधित एक बयान लिखता है। निदेशक, अपनी खुद की बर्खास्तगी की स्थिति में, कंपनी के संस्थापकों को बर्खास्तगी की सूचना के साथ एक प्रमाणित पत्र भेजकर और किसी अन्य व्यक्ति को मामलों को स्थानांतरित करने के लिए एक असाधारण बैठक बुलाने के अनुरोध के साथ चेतावनी देने के लिए बाध्य है। निदेशक बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से एक महीने पहले संस्थापकों को ऐसा पत्र भेजता है, अगर वह अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ देता है।
चरण दो
उद्यम का एक साधारण कर्मचारी, नियोक्ता के निर्णय से एक आवेदन पर हस्ताक्षर करते समय, दो सप्ताह काम करता है। निदेशक एक अधिकृत व्यक्ति है, उसके पास कंपनी के लिए बहुत अधिक जिम्मेदारी है, इसलिए उसे पूरे महीने इंतजार करना पड़ता है।
चरण 3
कंपनी का संस्थापक, यदि वह अकेला है, या संविधान सभा का अध्यक्ष, यदि कई संस्थापक हैं, तो कंपनी के बर्खास्त निदेशक को व्यवसाय से मुक्त करने और व्यवसाय के उत्तराधिकारी को स्थानांतरित करने पर निर्णय लेता है या जिम्मेदार व्यक्ति। निदेशक के पद पर एक नए व्यक्ति की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया जा सकता है। यदि संस्थापकों ने इस पर ध्यान नहीं दिया है, तो संस्थापकों की एक असाधारण बैठक बनाना और एक व्यक्ति को प्रभारी नियुक्त करना आवश्यक है।
चरण 4
निदेशक मामलों को एक नए जिम्मेदार व्यक्ति को स्थानांतरित करता है, भौतिक संपत्ति के हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करता है। एक ओर, इस अधिनियम पर बर्खास्त निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, दूसरी ओर - प्रभारी व्यक्ति द्वारा।
चरण 5
निदेशक कंपनी के पहले व्यक्ति की शक्तियों से खुद को मुक्त करने के लिए एक सूचनात्मक आदेश जारी करता है। आदेश जारी करने का आधार संविधान सभा का निर्णय होता है। बर्खास्तगी की तारीख संस्थापकों की अधिसूचना और ठीक एक महीने की तारीख है।
चरण 6
निर्देशक स्वयं अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करता है। क्रमिक रिकॉर्ड की संख्या, बर्खास्तगी की तारीख, बर्खास्तगी के तथ्य और आधार को भरता है। निदेशक की बर्खास्तगी का आधार उनके द्वारा जारी आदेश है।
