कर्मचारियों के साथ संघर्ष के कारण होने वाले नुकसान से बचने के लिए, नियोक्ता को दस्तावेजों के कड़ाई से परिभाषित रूपों - अधिनियमों, आदेशों, अनुबंधों का उपयोग करना चाहिए। उन्हें समय पर हस्ताक्षर करने और एक निश्चित तरीके से कर्मचारी को भेजने की आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
न्यायशास्त्र के क्षेत्र में ज्ञान की मूल बातें
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक अनुबंध तैयार करें, जिसमें पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों के अलावा, उनके निपटान के लिए सभी संभावित संघर्ष स्थितियों, नियमों और प्रक्रियाओं का वर्णन करें। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश या काम पर चोट लगने की स्थिति। आप कौन से भुगतान प्रदान करते हैं, किस समय सीमा में और इसके लिए कौन से नियामक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।
चरण दो
किसी कर्मचारी के साथ संघर्ष के मामले में, सबसे पहले, कानूनी स्थिति पर काम करें। दस्तावेजों का एक सेट तैयार करना आवश्यक है जो आपकी स्थिति की पुष्टि करता है। ये रोजगार अनुबंध या किसी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित सुरक्षा निर्देश, अन्य कर्मचारियों की गवाही हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, राज्य के अधिकारियों द्वारा संगठन के निरीक्षण के बाद ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं। यदि कर्मचारी ने आपको अपनी शिकायत नहीं भेजी, लेकिन तुरंत अभियोजक के कार्यालय या राज्य श्रम आयोग की ओर रुख किया, तो कानूनी कार्यवाही अपरिहार्य है। ऐसा करने के लिए, एक वकील की सेवाओं का उपयोग करना सुनिश्चित करें।
चरण 3
संघर्ष की स्थिति के बारे में कर्मचारी के संपर्क के समय की जाँच करें। वे स्पष्ट रूप से रूसी संघ के संविधान द्वारा निर्धारित और रोजगार अनुबंध में कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित हैं। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। 392, एक कर्मचारी व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए तीन महीने के भीतर आवेदन कर सकता है जब उसने संघर्ष के बारे में सीखा या सीखा होगा। साथ ही, बर्खास्तगी के मुद्दे में संघर्षों को हल करने की शर्तें निर्धारित हैं। कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति प्राप्त होने के एक महीने के भीतर या कार्य पुस्तिका जारी करने के बाद निर्णय को चुनौती देनी चाहिए।
चरण 4
कर्मचारी को एक प्रतिवाद प्रस्तुत करें। ऐसी कई स्थितियां हैं जो आपको ऐसा करने की अनुमति देती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा संगठन को संपत्ति की क्षति पहुंचाना या वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा करना।
