वित्तीय संकट के दौरान, कई कंपनियां छंटनी का सहारा लेती हैं या कर्मचारियों को जबरन छुट्टी पर भेजती हैं। लेकिन कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है। उसे अपनी नौकरी न रखने दें, लेकिन उसे देय भुगतान प्राप्त होगा, भले ही उसे इसके लिए अदालत जाना पड़े।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - डिक्टाफोन;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
यदि नियोक्ता छंटनी के कारण आपको नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे छंटनी की अपेक्षित तिथि से दो महीने पहले आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है। अधिसूचना पर हस्ताक्षर करें, हस्ताक्षर करने की तारीख डालें। एक प्रति आपके हाथ में रहती है, दूसरी नियोक्ता को सौंप दी जाती है।
चरण दो
कंपनी को कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी का आदेश जारी करना चाहिए, जिसमें स्टाफिंग टेबल के अनुसार आपके अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, पद के शीर्षक का संकेत होना चाहिए। दस्तावेज़ में कंपनी की मुहर और संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए। समीक्षा के लिए फील्ड में ऑर्डर पर अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें। यदि आप दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता इनकार का एक अधिनियम तैयार कर सकता है।
चरण 3
सूचीबद्ध दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के बाद, अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखें। दो महीने की समाप्ति के बाद, अपनी कार्यपुस्तिका अपने हाथों में प्राप्त करें, अपने देय भुगतान प्राप्त करें, जिसमें विच्छेद वेतन भी शामिल है। दो महीने के भीतर, यदि आप रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते हैं, तो आपको आपकी औसत मासिक आय की राशि में बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा।
चरण 4
जब नियोक्ता आपके वेतन पर बचत करने का फैसला करता है, लेकिन आपके साथ भाग नहीं ले रहा है, तो उसे काम के घंटे कम करने का अधिकार है। इसके लिए वह दो महीने पहले एक आदेश और एक अधिसूचना भी तैयार करता है। आपको उन्हें पढ़ना और हस्ताक्षर करना होगा। इस मामले में, आप काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार मजदूरी प्राप्त करेंगे, लेकिन अपना काम बनाए रखेंगे।
चरण 5
यदि नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने का फैसला करता है, लेकिन साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान के साथ-साथ विच्छेद वेतन को भी दरकिनार कर देता है, तो वह आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कह सकता है। उसकी ऐसी हरकतें अवैध होंगी, लेकिन अगर आप अपनी मर्जी से बयान लिखते हैं, तो आपको किसी भुगतान का दावा नहीं करना पड़ेगा
चरण 6
यदि नियोक्ता आपको ऐसा करने के लिए मजबूर करता है, तो लेख के तहत निकाल दिए जाने की धमकी देता है, एक वॉयस रिकॉर्डर प्राप्त करें और अपनी बातचीत रिकॉर्ड करें। यदि आप अदालत में जाते हैं, तो आप नियोक्ता के अपराध को साबित करने में सक्षम होंगे, जबरन अनुपस्थिति सहित आवश्यक भुगतान प्राप्त करेंगे, और कार्यस्थल में भी ठीक हो जाएंगे।
चरण 7
जब कोई नियोक्ता आपको पार्टियों के समझौते से निकालता है, तो आपको भी फायदा होता है। रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के मामले में, कर्मचारी उचित भुगतान का हकदार है।
चरण 8
कभी-कभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रमाणित करते हैं, और जो परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करते हैं उन्हें निकाल दिया जाता है। इस तथ्य को कर्मचारी अदालत में चुनौती दे सकते हैं।
